LABOR CONFLICTS AND THE POSSIBILITY OF SUBMISSION TO RESTAURATIVE JUSTICE

Authors

  • Janete Rosa Martins Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missoes Campus de Santo Angelo
  • Nelci Lurdes Gayeski Meneguzzi UNIJUI E URI - IJUI/SANTO ÃNGELO
  • Bianca Regina Caciamani UNIJUI

DOI:

https://doi.org/10.20873/uft.2359-0106.2021.v8n2.p269-292

Keywords:

justiça restaurativa, justiça restaurativa trabalhista, resolução de conflitos

Abstract

Restorative justice inserted in non-adversarial ways of conflict resolution has been used successfully in several social segments, such as schools, in the resolution of family and community conflicts, as well as in some situations involving Criminal Law. In view of this, the problem that surrounds this brief study arises: is it possible to apply the techniques of Restorative Justice in the resolution of labor conflicts? The hypothesis that is presented is aimed at the infeasibility of the application of Restorative Justice in legal-labor conflicts, this is because the existing relationship between employee and employer is at different hierarchical levels, precisely for this reason the application of the principle of Law Labor, especially the principle of protection that makes the parts of the employment relationship reach the same level. However, it is considered possible to apply Restorative Justice in conflicts arising from the management of economic activities explored by the employer, as a means of resolving eventual conflicts of that order. Methodologically, the study has an exploratory character, as it emphasizes the causes and consequences related to the problem through data collection. For that, it uses the hypothetical-deductive approach method, observing the essence of the object of study, the bibliographic selection procedures and the reading of the selected material, which allowed a critical reflection on the researched theme and, finally, the exposition of results obtained.

Author Biographies

Janete Rosa Martins, Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missoes Campus de Santo Angelo

Doutora em Ciências Sociais pela UNISINOS – São Leopoldo/RS, Mestre em Direito pela UNISC – Santa Cruz do Sul/RS e Especialista em Direito Público e Bacharel em Direito pela UNIJUI – Ijuí/RS, Professora da Pós-graduação Stricto Sensu em Direito – Mestrado e Doutorado e da Graduação em Direito, Editora da Revista Direito e Justiça: Reflexões Sociojurídicas, Pertencente ao Grupo de pesquisa Conflito, Cidadania e Direitos Humanos,  vinculado a Linha de Pesquisa II – Políticas de Cidadania e Resolução de Conflitos,  pesquisadora em Mediação URI – Universidade regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – campus de Santo Ângelo/RS/BRASIL

Nelci Lurdes Gayeski Meneguzzi , UNIJUI E URI - IJUI/SANTO ÃNGELO

Doutoranda em Direito pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul – UNIJUÍ. Mestra em Direito pela Universidade de Caxias do Sul - UCS. Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, pelo Complexo de Ensino Superior de Santa Catarina / CESUSC. Bacharela em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidade de Passo Fundo - UPF. Advogada. Docente de Ensino Superior com experiência na área de Direito:  Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Direito Previdenciário. Atualmente é docente do Curso de Direito na Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul – UNIJUÍ, nos campus de Ijuí, Santa Rosa e Três Passos e na Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – URI- Campus de Santo Ângelo, RS – Brasil. E-mail: nelcimeneguzzi@hotmail.com. Rua Universidade das Missões, 464 - CEP: 98.802-470 Santo Ângelo-RS - Fone : (0XX) 55 3313 7900

Bianca Regina Caciamani, UNIJUI

Graduada em Direito pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul – UNIJUÍ. E-mail: biancacaciamani@yahoo.com.br e advogada

 

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Published

2021-11-25

How to Cite

Martins, J. R. ., Gayeski Meneguzzi , N. L., & Caciamani, B. R. (2021). LABOR CONFLICTS AND THE POSSIBILITY OF SUBMISSION TO RESTAURATIVE JUSTICE. Vertentes Do Direito, 8(2), 269–292. https://doi.org/10.20873/uft.2359-0106.2021.v8n2.p269-292