Mulheres e mercado de trabalho pelas lentes de psicólogas(os) organizacionais
DOI:
https://doi.org/10.20873/2526-1487e025002Palavras-chave:
Mulher, Mercado de trabalho, Divisão do Trabalho Baseada no GêneroResumo
O mercado de trabalho é estruturado por relações de gênero que colocam mulheres e homens em desigualdade. Assim, o presente artigo objetiva analisar os discursos psicólogas(os) organizacionais sobre a condição das mulheres no mercado de trabalho. Foram feitas entrevistas semiestruturadas com oito profissionais em Belém-PA. Seus discursos trazem diversas narrativas de preconceitos em relação às mulheres no mercado de trabalho. Mesmo havendo uma maior discussão sobre as relações de gênero nas organizações, foi possível observar a intensa desigualdade que ainda atinge as mulheres, seja no recrutamento e seleção ou na permanência, especialmente das mães, no mercado de trabalho. Visando a um cenário diferente, é preciso investir na formação técnico-política do(a) psicólogo(a) organizacional para que surjam profissionais compromissados(as) com as relações de gênero, assim como com as questões de raça, classe, orientação sexual etc., temáticas fundamentais para uma atuação ética no ambiente organizacional.
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