Perception de QVT dans Agence de Réglementation de Services

Auteurs-es

DOI :

https://doi.org/10.20873/2526-1487V2N2P70

Résumé

Le but de la recherce a eu d´identifier les répresentations des agents travaillant dans une unité governamentale de surveillance de la qualité des services publiques au Brésil en ce qui concerne la thématique qualité de vie au travail (QVT). Ont participé de la recherche l´echantillon de 1062 travailleurs qui ont répondu l´Inventaire d´Évaluation de la Qualité de Vie au Travail (IA_QVT), aplique en ligne dans une site. Les résultats indiquent une évalution plutôt favorable des facteurs “Conditions de Travail”, “Rapports Sociaux de Travail”, et “Lien Travail-Vie Sociale” et en revanche une évalution défavorable concernant les facteurs “Organisation du Travail” et “Reconnaissance et Développment Professionel” qui, dans ce cas, sont sous la charge des employeurs. D´après l´hypothèse posée, l´évalution de QVT s´est placée dans une zonne intermédiare de la carthographie psicométrique de l´IA_QVT, en soulignant la necessite d´agir sous les facteurs plutôt critiques. De nouvelles études sont suggerés pour élargir les analyses dans ce nouveau champ d´investigation.

Mots-clés: qualité de vie au travail; ergonomie; gestion du personnel.

Bibliographies de l'auteur-e

Romildo Garcia Brusiquese, Universidade de Brasília

Doutorado e Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Universidade de Brasília - UnB); MBA em Gestão Empresarial (FGV); Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho (Universidade de Franca); Graduação em Engenharia Civil (Fesp/Uemg).

Mário César Ferreira, Universidade de Brasilia

Doutorado em Ergonomia (Ecole Pratique des Hautes Etudes, EPHE, França); Mestrado em Psicologia (Universidade de Brasília – UnB); Especialização em Psicologia Social (FUCMT); Formação em Psicologia (FUCMT).

Veruska Albuquerque Pacheco, Universidade de Brasília

Doutorado e mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Universidade de Brasília - UnB); Especialização em Gestão de Negócios em Turismo (Universidade de Brasília – UnB); Graduação em Administração (Centro Universitário de Brasília - UniCEUB).

Références

Antunes, R. (2012). A nova morfologia do trabalho no Brasil: Reestruturação e precariedade. Nueva Sociedad, 232, 3-4.
Assunção, A. A. (2008). Saúde e mal-estar do(a) trabalhador(a) docente. Trabalho apresentado no VII Seminario de la Red de Estudios sobre Trabajo Docente - Nuevas regulaciones en América Latina, Buenos Aires.
Bauer, M. W., & Gaskell, G. (2002). Pesquisa qualitativa com texto, imagem e som: Um manual prático (5ª ed.). Petrópolis, RJ: Vozes.
Baumgarten, M. (2006). Reestruturação produtiva e industrial. In Dicionário de trabalho e tecnologia, 1, 237-239. Porto Alegre: UFRGS (Ed.).
Beauregard, T. A., Henry, L. C., (2009). Making the link between work-life balance practices and organizational performance. Human resource management review, 19, 9-22. doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.hrmr.2008.09.001.
Ferreira, M. C. (2009). Re: Inventário de avaliação de qualidade de vida no trabalho (Ia_qvt): Instrumento de diagnóstico e monitoramento de qvt nas organizações [Grupo de estudos online]. Extraído de http://www.ergopublic.com.br/?pg=descricao_conteudo& id=387&categoria=8&subcat=14.
Ferreira, M. C. (2012). Qualidade de vida no trabalho: Uma abordagem centrada no olhar dos trabalhadores. Brasília, DF: Paralelo 15.
Ferreira, M. C., Antloga, C., Paschoal, T., & Ferreira, R. R. (2013). “QVT é quando acordo... penso em vir trabalhar e o sorriso ainda continua no rosto!”. Sentidos da qualidade de vida no trabalho na ótica dos servidores públicos. In Paralelo 15 (Ed.), Qualidade de vida no trabalho. Questões fundamentais e perspectivas de análise e intervenção (pp. 19-38). Brasília, DF: Paralelo 15.
Ferreira, M. C., & Mendes, A. M. (2003). Trabalho e riscos de adoecimento: O caso dos auditores-fiscais da previdência social brasileira. Brasília, DF: Ler, Pensar, Agir.
Green, F. (2004). Work Intensification, Discretion, and the Decline in Well-Being at Work. Eastern Economic Journal, 30(4), 615-625.
Guérin, F., Laville, A., Daniellou, F., Duraffourg, J., & Kerguelen, A. (2001). Bases para uma prática. In Edgard Blücher (Ed.), Compreender o trabalho para transformá-lo: A prática da ergonomia (pp. 47-68). São Paulo, SP: Edgard Blücher Ltda.
Lei nº 10.233, Presidência da República, Casa Civil, Subchefia para Assuntos Jurídicos, (2001). Acesso em 25/09/2013 em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/ LEIS_2001/L10233.htm.
Orlikowski, W. J. (2000). Using technology and constituting structures: a practice lens for studying technology in organizations. Organization Science, 11(4), 404-428.
Ramstad, E. (2008). Promoting performance and the quality of working life simultaneously. International Journal of Productivity and Performance Management, 58(5), 423-436. doi: 10.1108/17410400910965706.
Rose, R. C., Beh, L., Uli, J., & Idris, K. (2006). An analysis of quality of work life (QWL) and career- related variables. American Journal of Applied Sciences, 3(12), 2151-2159.

Téléchargements

Publié-e

2017-12-12

Comment citer

Brusiquese, R. G., Ferreira, M. C., & Pacheco, V. A. (2017). Perception de QVT dans Agence de Réglementation de Services. Trabalho (En)Cena, 2(2), 70–82. https://doi.org/10.20873/2526-1487V2N2P70

Numéro

Rubrique

Articles Théoriques et Empiriques