Equilibrando Múltiplos Papéis: Mulher, Trabalho e Maternidade
DOI:
https://doi.org/10.20873/2526-1487e025008Palabras clave:
Mulheres no trabalho, Equilíbrio trabalho-vida, Desigualdade de gêneroResumen
Após a Segunda Guerra Mundial, ocorreu uma significativa integração das mulheres no mercado de trabalho, resultando em uma ampliação notável de suas esferas de atuação. Esta diversificação pode desencadear uma série de desafios, incluindo conflitos internos, sobrecarga emocional e dificuldades na harmonização entre vida pessoal e profissional, expondo as mulheres a preconceitos, violências e discriminações sistêmicas. Nesse contexto, foi realizada uma pesquisa exploratória qualitativa, envolvendo entrevistas com 12 mulheres que são mães e trabalhadoras. Os dados obtidos foram submetidos à análise de conteúdo. Os principais resultados indicam que as mães enfrentam desafios ao retornar ao trabalho e ao equilibrar seus papéis maternos e profissionais. A romantização da maternidade estabelece expectativas inalcançáveis, resultando em sentimentos de inadequação e conflito de identidade. Além disso, a pressão para gerenciar múltiplas responsabilidades pode afetar a saúde das mulheres. Apoiar as mulheres com políticas que promovam igualdade, flexibilidade e reconheçam a diversidade de escolhas é essencial para aliviar esse fardo. A pesquisa destacou a complexidade de equilibrar esses papéis diversos, especialmente diante dos persistentes desafios da desigualdade de gênero que continuam a afetar as mulheres no ambiente de trabalho e na esfera familiar.
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