Evaluation of the work context and quality of life in the work of civil servers with disabilities
DOI:
https://doi.org/10.20873/2526-1487V4N1P176Abstract
Le but de la recherche a été de connaître les representations des employés publics handicapés en ce qui concerne leur contexte de travail et la la qualité de vie au travail dans une perspective de l'inclusion et de l'ergonomie de l'activité. Les données de 25 entretiens ont été analysés avec l´aide du logiciel IRaMuTeQ. On a observé une prévalence de vécus de bien-être parmi les participants lorsque il s´agit de l´organisation du travail qui sont liées aux représentations d´autonomie au travail et de flexibilité dans ce cas elles sont associées aux représentations de rapports sociaux harmonieux, des oportunités de croissance professionnelle, de reconnaissance au travail, et de soutien organisationnel. Le mal-être est apparu lorsque les conditions de travail sont faibles, il y a de surcharge de travail, exigences de délais, non prise en compte les besoins individuels, il n´y pas de possibilités de dialogues. Par rapport les aspects liés aux handicaps, les plus critiques ont été le manque d´opportunités pour la croissance professionnelle des employes aveugles et aussi par ceux qui ont de journées de travail reduites. La recherche a fourni de pistes pour nouvelles investigations et des apports aux gestionnaires vers des changements organisationnels dans le contexte etudié.
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Published
2019-06-13
How to Cite
de Souza, J. W., & Ferreira, M. C. (2019). Evaluation of the work context and quality of life in the work of civil servers with disabilities. Trabalho (En)Cena, 4(1), 176–198. https://doi.org/10.20873/2526-1487V4N1P176
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Artigo de Pesquisa
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