Young Women Victims Of Moral Harassment At Work: The Perspective Of Organizational Psychology
A PERSPECTIVA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.20873/2526-1487e021017Keywords:
Moral Harassment at Work, Worker's health, Organizational psychologyAbstract
This exploratory-descriptive research, with qualitative qualifier, is a field study that aims to understand Moral Harassment in Institutional Work in the Vale do Itajaí Organizations and its impact on young workers. Use or name snowball for conducting semi-structured interviews with eight women and analyzing children initiated using the Bardin technique. It is noticed in the sample that acts practiced as isolation, physical and verbal violence are constant or that occasions such as psychological threats, affect as well as behavioral changes. The social cycle, including family, friends and psychological help, uses an important support network for female workers.
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