Avaliação dos instrumentos de medida de afeto e bem-estar no trabalho publicados em periódicos de Psicologia e Administração de 1996 a 2015

Autores

DOI:

https://doi.org/10.20873/2526-1487V3N2P80

Resumo

Este artigo analisa as produções científicas publicadas nas revistas e periódicos das áreas de Psicologia e de Administração, entre 1996 e 2015, que propuseram a criação e/ou validação de instrumentos de medida utilizando análise inferencial, em temas ligados a afetos e bem-estar no trabalho, verificando escalas desenvolvidas no Brasil neste período, seus constructos e fatores, classificando-as de acordo com o escopo (novo instrumento, adaptação/versão brasileira de instrumento estrangeiro, validação fatorial com outras amostras/ ocupações) e com o foco (indivíduo ou contexto de trabalho). Utilizando-se base de dados em Excel com 860 artigos de Comportamento Organizacional, foram triados 26 artigos atendendo os critérios de terem medidas inferenciais nos subtemas Afeto e Bem-Estar no Trabalho. Os resultados demonstram que mais de um terço das escalas de medida quantitativa avaliadas correspondem aos temas de Bem-estar (19%) e de Satisfação no Trabalho (15%), que 42% dos artigos eram tradução/ adaptação de escalas estrangeiras, e 35% de criação e validação fatorial de escalas nacionais, e que 70% das medidas voltam-se para avaliação de características individuais, tornando então o trabalhador como variável de ajuste organizacional.  Considera-se que o direcionamento para replicações de medidas criadas ou já adaptadas ao Brasil, possibilitando novas evidências de validação fatorial, bem como sua efetiva publicação em periódicos da área de Psicologia e Administração, ampliaria a generalização dos resultados e o fortalecimento dos constructos teóricos desenvolvidos para os fenômenos organizacionais, para melhor divulgação e aplicação no contexto laboral.

Palavras-chave: escalas de medida, bem-estar no trabalho, comportamento organizacional

Biografia do Autor

Sonia Resende, Universidade de Brasília

Doutoranda do Departamento de Psicologia Social, Organizacional e do Trabalho - Universidade de Brasília - Pesquisa Gestão de Pessoas, Mudança Organizacional e Riscos Psicossociais no Trabalho. Mestre em Psicologia Social, Organizacional e do Trabalho - Universidade de Brasília - Laboratório de Psicodinâmica do Trabalho. Atua como Psicóloga no Tribunal Superior Eleitoral.

Elaine Rabelo Neiva, Universidade de Brasília

Professora do Departamento de Administração, Universidade de Brasília e membro do Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações. Interesses de pesquisa: mudança organizacional, redes sociais informais nas organizações, análise organizacional e gestão das mudanças

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Publicado

2018-06-12

Como Citar

Resende, S., & Neiva, E. R. (2018). Avaliação dos instrumentos de medida de afeto e bem-estar no trabalho publicados em periódicos de Psicologia e Administração de 1996 a 2015. Trabalho (En)Cena, 3(2), 80–94. https://doi.org/10.20873/2526-1487V3N2P80

Edição

v. 3 n. 2 (2018): Revista Trabalho (En)Cena

Seção

Artigo de Pesquisa

Licença

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