Évaluation des instruments de mesure de l'affectif et bien-être au travaux publiés dans les périodiques de psychologie et d'administration de 1996 à 2015
DOI :
https://doi.org/10.20873/2526-1487V3N2P80Résumé
Cet article analyse les travaux scientifiques publiés dans des revues et des journaux dans les domaines de la psychologie et de l'administration entre 1996 et 2015, qui proposait la création et / ou la validation d'instruments de mesure à l'aide de l'analyse déductive sur les questions liées aux émotions et le bien-être le travail, la vérification des échelles développées au Brésil au cours de cette période, ses constructions et les facteurs, les classer en fonction de la portée (nouvel instrument, l'adaptation / version brésilienne de l'instrument étranger, avec d'autres validité factoriel échantillons / professions) et la mise au point (individuel ou contexte de travail). base de données en utilisant dans Excel avec 860 articles de comportement organisationnel, ils ont été sélectionnés 26 articles répondant aux critères d'avoir des mesures déductives dans les sous-rubriques Affection et du bien-être au travail. Les résultats montrent que plus d'un tiers des échelles de mesure quantitatives évaluées correspondent à des sujets de bien-être (19%) et la satisfaction au travail (15%), que 42% des articles étaient traduction / adaptation des échelles étrangères, et 35 % création et la validité factorielle des échelles nationales, et 70% des mesures se tournent vers l'évaluation des caractéristiques individuelles, puis faire le travailleur et variable d'ajustement organisationnel. On considère que la direction pour la réplication des mesures mises en place ou déjà adaptées au Brésil, en fournissant de nouvelles preuves de validité factoriel et sa publication effective dans des revues dans le domaine de la psychologie et de l'administration, d'élargir la généralisation des résultats et le renforcement des constructions théoriques développées pour les phénomènes organisationnels, pour une meilleure diffusion et application dans le contexte du travail.
Mots clés: échelles de mesure, bien-être au travail, comportement organisationnel
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