CLINIQUES DU TRAVAIL
CONCEPTION HISTORIQUE ET DEVELOPPEMENT D’UNE PROPOSITION HÉTEROGÈNE
DOI :
https://doi.org/10.20873/2526-1487V2N150Mots-clés :
Psychologie du Travail, Cliniques du Travail, Psychologie Organisationnelle et du TravailRésumé
Le but de cet article a été mené un répertoire historique des formations des Cliniques du Travail, à fin de comprendre comment cette proposition s’est développée et s’est insérée dans le territoire national. Pour ce faire, une étude théorique a été utilisée, alors que la méthodologie s’est basée sur la recherche bibliographique, la lecture, la recherche et l’analyse textuelle et conceptuelle de la thématique. Premièrement, une proposition internationale, nommée SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), a été employée, pour, ensuite, définir la proposition de la Psychologie Organisationnelle et du Travail (nommée POT, en Portugais) au Brésil. Dans la POT existent trois axes thématiques sur lesquels elle a été construite : comportement, subjectivité et clinique. C’est dans ce dernier axe, le clinique, récemment nommé Cliniques du Travail, que l’on trouve la possibilité de travailler avec le caractère multi et interdisciplinaire. De cette manière, on a cherché à contribuer avec l’expansion des connaissances théoriques et méthodologiques à propos des Cliniques du Travail et avec la compréhension de comment cette proposition a trouvé un contexte préparé pour son expansion, développement et consolidation au Brésil. Ainsi, une organisation théorique de l’histoire de cette proposition a été faite, ce que, par conséquent, permet le déclenchement de la production de connaissances dans le domaine. On a cherché à contribuer, en plus, à la croissance de l’action du professionnel de la psychologie du travail.
Mots-clés: Psychologie du Travail; Cliniques du Travail; Psychologie Organisationnelle et du Travail (POT).
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