La question de l'intention dans l'intimidation
DOI :
https://doi.org/10.20873/2526-1487V2N2P3Mots-clés :
l'intimidation, la violence au travail, la responsabilitéRésumé
Cet article traite de la question de l'intentionnalité dans la caractérisation des cas d'intimidation, avec deux positions distinctes: 1. intentionnalité comme critère obligatoire pour la caractérisation de l'intimidation et 2. intentionnalité comme élément complémentaire pour la caractérisation de l'intimidation. Cet article comprend également une discussion sur les implications de l'utilisation de l’intentionnalité comme critère obligatoire, en passant par la question de la responsabilité et en prenant trois actions décidées dans la cour du travail comme données de réalité. Nous concluons que l'intention dans l'intimidation est souvent abordée dans la littérature avec superficialité et le manque de clarté, ce qui donne un espace à que ce critère, lorsqu'il est adopté comme obligatoire, conduire à une analyse qui tend à déclarer un coupable, avec des répercussions sur la santé , la gestion et le droit.
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