UNE APPROCHE SOCIO-INSTITUTIONNELLE DE LA PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL

Résumé

Dans cet article, nous présentons une proposition de compréhension et de l'intervention des problèmes émergents Psicobiologias dans les grandes entreprises et les institutions de santé publique, d'un psychodynamique du travail à la terre approcher une épistémologie de Piaget systèmes complexes. Pour parvenir à cette exigence, nous présentons deux cas d'entreprises qui ont une intervention du modèle proposé par l'auteur, en soulignant l'importance de reconnaître les aspects structurels d'une réalité particulière du travail, ainsi que les travailleurs des processus subjectifs, les directeurs et les clients qui composent une organisation particulière. Plus précisément, et en termes épistémologiques, le modèle effectue: la validation et la démonstration des problèmes de pression, d'une conception méthodologique positiviste; la subjectivité des études de relation / activité / entreprise, dans laquelle il permet d'étudier et d'intervenir non seulement plus petits mais aussi grands contextes d'affaires; développe un paradigme d'exploitation appelé campagnes concentriques, intégrant différentes formes d'analyse du problème synthétiquement. Ainsi, il est une contribution précieuse dans le domaine de la psychodynamique du travail, cherchant à susciter des critiques, de nouvelles approches et des solutions aux problèmes que ce pays participe.

Mots-clés: psychodynamique du travail; la subjectivité; épistémologie des systèmes complexes; société.