A SOCIOINSTITUTIONAL APPROACH TO PSYCHODYNAMIC OF WORK

Abstract

Nesse artigo apresenta-se uma proposta de compreensão e intervenção das problemáticas de Psicobiologias emergentes em grandes empresas e em instituições de saúde pública, a partir de uma abordagem Psicodinâmica do Trabalho fundamentado em uma epistemologia dos sistemas complexos de Piaget. Para alcançar essa obrigação, apresentam-se dois casos de empresas que passaram uma intervenção, a partir do modelo proposto pelo autor, destacando a importância que tem reconhecer tanto os aspectos estruturais de uma determinada realidade laboral, como também os processos subjetivos dos trabalhadores, diretores e clientes que compõem uma determinada organização. Concretamente, e em termos epistemológicos, o modelo realiza: processos de validação e demonstração das problemáticas em pressão, a partir de uma concepção metodológica positivista; estuda a relação subjetividade/atividade/empresa, na qual se permite estudar e intervir não somente contextos menores senão também empresas grandes; desenvolve um paradigma operativo denominado campanhas concêntricas, que integra as diferentes formas de análise do problema de forma sintética. Dessa maneira, faz-se uma valiosa contribuição no campo da Psicodinâmica do Trabalho, buscando gerar críticas, novas aproximações e soluções perante os problemas cujo esse campo participa.

Palavras Chave: psicodinâmica do trabalho; subjetividade; epistemologia dos sistemas complexos; empresa.