NÃO PRECISAVA SER ASSIM
A CONFIGURAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO CONTEXTO DE UMA INSTITUIÇÃO JUDICIÁRIA DO SUL DO BRASIL
DOI :
https://doi.org/10.20873/2526-1487e022001Mots-clés :
Assédio não Sexual; Estresse Ocupacional; Estresse Psicológico; Poder Judiciário; Violência no TrabalhoRésumé
Esta pesquisa investiga as relações de trabalho no âmbito de uma instituição judiciária do sul
do Brasil, com o objetivo de analisar como se configuram as relações de assédio moral nesse contexto. Caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa que toma os pressupostos da Psicodinâmica do Trabalho como marco teórico e metodológico. Nesse estudo foram entrevistados servidores do judiciário ao sul do país, utilizando-se um roteiro de entrevistas semiestruturado. O método Bola de Neve foi empregado para escolha dos entrevistados. Observou-se que o assédio moral interpessoal e o assédio moral organizacional permeiam as relações de trabalho. E que a produção de sofrimento psíquico desencadeada pelo assédio moral está associada à pressão por desempenho, à sobrecarga, à competitividade, à centralização das decisões, à rigidez hierárquica e à falta de reconhecimento no trabalho, fatores esses atravessados pelo medo nas relações muito duras da organização do trabalho.
Références
Alves, G. (2011). Trabalhadores públicos e sindicalismo no Brasil: O caso dos trabalhadores públicos do Judiciário Brasileiro. Revista Pegada, 12(1), 42-53. https://doi.org/10.33026/peg.v12i1.912
Amazarray, M. R. (2010). Violência psicológica e assédio moral no trabalho enquanto expressões de estratégias de gestão. [Tese de Doutorado em Psicologia Social]. Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, RS, Brasil. https://lume.ufrgs.br/handle/10183/26083
Anistia Internacional. (2019). Tortura na China. https://anistia.org.br/noticias/tortura-na-china-quem-o-que-por-que-e-como/
Aragão, C. V. (1997). Fatores agilizadores e restritivos à atuação da Justiça do Trabalho: Um estudo exploratório. Revista Administração Pública, 31(4), 183-215. https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/7886
Arenas, M. V. S. (2013). Assédio moral e saúde no trabalho do servidor público judiciário. [Tese de Doutorado em Administração]. Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, RS, Brasil. https://lume.ufrgs.br/handle/10183/78677
Barreto, M. S. (2013). Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho. In: C. Q. B. Lima, J. A. Oliveira, & M. Maeno (coords.), Anais do 7 Seminário Compreendendo o Assédio Moral no Ambiente de Trabalho. Fundacentro. http://www.assediomoral.ufsc.br/files/2013/03/Seminario-Combate-AMT-Fundacentro-2013.pdf
Bazzo, E. F. (1997). Algumas considerações sobre a saúde mental dos funcionários públicos. Psicologia: Ciência e Profissão, 17(1), 41-44. https://doi.org/10.1590/S1414-98931997000100007
Bravermann, H. (1999). Trabalho e capital monopolista: A degradação do trabalho no século XX. Zahar Editores.
Bresser Pereira, L. C. (1998). A reforma do estado dos anos 90: Lógica e mecanismos de controle. Ministério da Administração Federal e Reforma do Estado, 1998.
Conselho Nacional de Justiça. (2018). Justiça em números: 2018, ano base 2017. CNJ. https://www.cnj.jus.br/wp-content/uploads/conteudo/arquivo/2018/08/44b7368ec6f888b383f6c3de40c32167.pdf
Dejours, C. (2011). Addendum. In: S. Lancman, & L. I. Sznelwar, Christophe Dejours: Da psicopatologia à psicodinâmica do trabalho. Fiocruz.
Druck, M. G. (1999). Globalização e reestruturação produtiva: O fordismo e/ou japonismo. Revista de Economia Política, 19(2), 31-48. https://rep.org.br/rep/index.php/journal/article/view/1055/1040
Fonseca, R. M. C., & Carlotto, M. S. (2011). Saúde mental e afastamento do trabalho em servidores do judiciário do Estado do Rio Grande do Sul. Psicologia em Pesquisa, 5(2), 117-125. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1982-12472011000200004
Freitas, M. E. (2008). Assédio moral no trabalho. CENGAGE Learning.
Gaulejac, V. (2007). Gestão como doença social: Ideologia, poder gerencialista e fragmentação social. Idéias e Letras.
Harvey, D. (2007). Condição pós-moderna: Uma pesquisa sobre as origens da mudança cultural. Edições Loyola.
Hirigoyen, M. F. (2006). Mal-estar no trabalho: Redefinindo o assédio moral. Bertrand Brasil.
Hirigoyen, M. F. (2008). Assédio moral: A violência perversa no cotidiano. Bertrand Brasil.
Lapis, N. L. (2011). Acumulação flexível. In: D. Catani, Dicionário de trabalho e tecnologia. Zouk.
Merlo, A. C., Bottega, C. G., & Dornelles, R. A. (2012). O trabalho e a saúde dos oficiais da Justiça Federal de Porto Alegre. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 15(1), 101-113. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172012000100008
Paraguay, A. I. B. B. (2003). Da organização do trabalho e seus impactos sobre a saúde dos trabalhadores. In: R. Mendes (Org.), Patologia do trabalho. Atheneu.
Pooli, A. M., & Monteiro, J. K. (2018). Assédio moral no judiciário: prevalência e repercussões na saúde dos trabalhadores. Revista Psicologia, Organizações e Trabalho, 18(2), 346-353. http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2018.2.13516
Rio Grande do Sul. (1994). Lei complementar n° 10.098, de 3 de fevereiro de 1994: Regime jurídico único dos servidores públicos civis do Estado do Rio Grande do Sul. http://www.al.rs.gov.br/filerepository/repLegis/arquivos/10.098.pdf
Sadek, M. T. (2004). Judiciário: Mudanças e reformas. Estudos Avançados, 18(51), 79-101. https://doi.org/10.1590/S0103-40142004000200005
Sadek, M. T. (2010). Reforma do judiciário. Centro Edelstein de Pesquisas Sociais. https://static.scielo.org/scielobooks/6kf82/pdf/sadek-9788579820335.pdf
Silva, E. F., Zanin, F., Gediel, J. A. P., & Mello, L. E. (2015). Estado, poder e assédio: Relações de trabalho na administração pública. Kairós.
Sindicato dos Servidores da Justiça do Rio Grande do Sul. (2021). O Sindicato. http://www.sindjus.com.br/sindjusrs/
Siqueira, V. (2013). Medo líquido, Zygmunt Bauman: uma resenha. Colunas Tortas. https://colunastortas.com.br/medo-liquido-zygmunt-bauman-uma-resenha/
Soboll, L. A. P. (2007). As estratégias de gestão de pessoas em um hospital privado: Um exemplo da eficácia do controle político-ideológico. REAd Revista Eletrônica da Administração, 13(1), 85-105. https://seer.ufrgs.br/read/article/view/39911/25445
Spilki, A., & Tittoni, J. (2005). O modo-indivíduo no serviço público: Descartando ou descartável. Psicologia & Sociedade, 17(3), 67-73. https://doi.org/10.1590/S0102-71822005000300010
Tavares, D. S. (2003). O sofrimento no trabalho entre servidores públicos: Uma análise psicossocial do contexto de trabalho em um tribunal judiciário federal. [Dissertação de Mestrado em Saúde Ambiental]. Universidade de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil. https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/6/6134/tde-20032004-083408/pt-br.php
Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul. (2021). [Sítio do TJ-RS]. www.tjrs.jus.br/.
Vinhas, V. Q. (2012). A injustiça da justiça: Mal estar no trabalho no Poder Judiciário Federal. [Tese de Doutorado em Administração]. Universidade Federal do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, RJ, Brasil.
Vinuto, J. (2014). Amostragem em Bola de Neve na pesquisa qualitativa: Um debate em aberto. Temáticas, 22(44), 203-220. https://doi.org/10.20396/tematicas.v22i44.10977
Zulke, M. I. U., & Nardi, H. C. (2009). As interfaces entre o público e o privado na produção do discurso da eficiência nas escolas de educação profissional. Aletheia, (29), 161-176. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-03942009000100014&lng=pt&nrm=iso
Téléchargements
Publié-e
Comment citer
Numéro
Rubrique
Licence
Os direitos autorais dos artigos publicados pela Revista Trabalho EnCena permanecem propriedade dos autores, que cedem o direito de primeira publicação à revista. Os autores devem reconhecer a revista em publicações posteriores do manuscrito. O conteúdo da Revista Trabalho EnCena está sob a Licença Creative Commons de publicação em Acesso Aberto. É de responsabilidade dos autores não ter a duplicação de publicação ou tradução de artigo já publicado em outro periódico ou como capítulo de livro. A Revista Trabalho EnCena não aceita submissões que estejam tramitando em outra Revista. A Revista Trabalho EnCena exige contribuições significativas na concepção e/ou desenvolvimento da pesquisa e/ou redação do manuscrito e obrigatoriamente na revisão e aprovação da versão final. Independente da contribuição, todos os autores são igualmente responsáveis pelo artigo.
