Silenced soul: a case study at SAMU/DF
Abstract
Siguiendo los preceptos de la psicodinámica de la clínica de trabajo (PDT), el objetivo general de este estudio fue evaluar cualitativamente el espacio de diálogo entre los gerentes y los servidores en servicio de emergencia móvil (SAMU) en el Distrito Federal. El SAMU es un programa que tiene como objetivo prestar auxilio a la población en casos de emergencia. Es un servicio público y universal que salva, todos los días, a miles de personas en Brasil. El enfoque de este caso incluye el campo de las relaciones, teniendo en cuenta los factores subjetivos e institucionales que interfieren y los aspectos de la intolerancia que toma el lugar de la ausencia de diálogo. Las consecuencias pueden conducir a acciones violentas, perpetrando el autoritarismo cuando se hace difícil aplicar los medios para seguir las prescripciones. Someter la actividad de las decisiones políticas, la sobrecarga de trabajo a la que están expuestos los servidores y la gestión basada en metas numéricas son algunos de los temas discutidos en este trabajo.
Palabras clave: salud de los trabajadores. SAMU. El espacio de diálogo. Sufrimiento psíquico.
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