Catches and Resistances to the Outsourcing process: a study with workers of a public university

Authors

Abstract

RÉSUMÉ

Cet article montre les résultats d'une recherche qui a été effectuée avec des employés externalisés aux fonctions de services généraux dans une université publique bresiliénne. Le principal objectif de l’étude était d'analyser les risques de souffrance pathogène dans le travail de ces personnes. La Psychodynamique du Travail a été le référentiel théorique utilisé et la méthodologie choisie a été basée sur l'Inventaire de Risques de Souffrance Pathogène au Travail (IRST, em Portuguais), utilisé avec un échantillon de 139 personnes dans l’université. l’instrument analyse trois facteurs spécifiques des situations de travail: utilité, indignité et reconnaissance. Les résultats de la recherche révèlent, essentiellement, que les travailleurs montrent des sentiments d’indignité devant leur réalité de travail, et ils aimeraient avoir plus de reconnaissance pour leur activités. Les facteurs qui produisent plus de risques pour la santé des participants sont liés aux conditions de travail physique et les cas de harcèlement moral. La Psychodinamique souligne que le processus d'externalisation produit la fragmentation des collectifs du travail, pouvant affaiblir la construction de l'identité ouvrière, et générer des maladies, aspects qui ont été confirmés par les résultats de la recherche. Nous concluons que le processus d’externalisation est producteur de forts risques pour la santé de ces travailleurs et, justifiée par cette recherche, productions académiques sur ce thème sont de plus en plus nécessaires.

MOTS-CLE: Processus d'externalisation. Souffrance pathogène. Psychodynamique du Travail.

Author Biographies

Vinicius de Moura Barbati, Universidade Federal do Rio de Janeiro

Bacharel em Psicologia pela universidade federal do Rio de Janeiro, com ênfase em Psicodinâmica do Trabalho. Ligado ao Núcleo Trabalho e Contemporaneidade (UFRJ) e ao Grupo Trabalho Vivo - Pesquisas em Arte, Trabalho, Ações Coletivas e Políticas. Possui também trabalho conjunto ao Núcleo de Solidariedade Técnica - Soltec (UFRJ).  Atualmente realiza especialização em Saúde do Trabalho e Ecologia Humana no Cesteh (Fiocruz).

Flávio Chedid Henriques, Universidade Federal do Rio de Janeiro

Engenheiro de Produção pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, com mestrado em Engenharia de Produção pela COPPE e doutorado e pós-doutorado em Planejamento Urbano e Regional pelo IPPUR/UFRJ. Técnico Administrativo da Universidade Federal do Rio de Janeiro lotado no Núcleo Interdisciplinar para o Desenvolvimento Social (NIDES), exercendo as funções de docente do Programa de Pesquisa em Tecnologia para o Desenvolvimento Social no Mestrado Profissional com mesmo nome e de coordenador do Núcleo de Solidariedade Técnica - SOLTEC/UFRJ.

Sergio Dias Guimarães Junior, Universidade Federal do Rio de Janeiro

Psicólogo formado pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), mestrando em Psicologia pelo Programa de Pós-Graduação em Psicologia da mesma universidade. Possui mestrado em Recursos Humanos e Gestão Internacional pela Sorbonne Université - Panthéon-Assas Paris 2, de Paris. Atualmente atua como pesquisador colaborador do Núcleo de Pesquisa e Intervenção Trabalho Vivo do Instituto de Psicologia da UFRJ e como Docente e organizador das edições do Curso de Extensão em "Saúde do Trabalhador e Psicologia" oferecido pelo respectivo instituto. Também atua como psicólogo clínico tendo como base um referencial teórico transdisciplinar. 

João Batista de Oliveira Ferreira, Universidade Federal do Rio de Janeiro

Professor e pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Psicologia e da Graduação em Psicologia da UFRJ. Doutor em Psicologia Social e do Trabalho (UnB). Mestre em Psicologia (UnB). Psicólogo (UFRGS). Pesquisador do Grupo Psicodinâmica e Clínica do Trabalho do CNPq e da Associação Nacional de Pós-Graduação em Psicologia (Anpepp). Coordenador do Núcleo Trabalho Vivo - Pesquisas em Arte, Trabalho e Ações Coletivas.

Downloads

Published

2017-05-04

How to Cite

Barbati, V. de M., Henriques, F. C., Guimarães Junior, S. D., & Oliveira Ferreira, J. B. de. (2017). Catches and Resistances to the Outsourcing process: a study with workers of a public university. Trabalho (En)Cena, 1(2), 110–127. Retrieved from https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/2925

Issue

Vol. 1 No. 2 (2016): Revista Trabalho (En)Cena

Section

Artigo de Pesquisa

License

Os direitos autorais dos artigos publicados pela Revista Trabalho EnCena permanecem propriedade dos autores, que cedem o direito de primeira publicação à revista. Os autores devem reconhecer a revista em publicações posteriores do manuscrito. O conteúdo da Revista Trabalho EnCena está sob a Licença Creative Commons de publicação em Acesso Aberto. É de responsabilidade dos autores não ter a duplicação de publicação ou tradução de artigo já publicado em outro periódico ou como capítulo de livro. A Revista Trabalho EnCena não aceita submissões que estejam tramitando em outra Revista. A Revista Trabalho EnCena exige contribuições significativas na concepção e/ou desenvolvimento da pesquisa e/ou redação do manuscrito e obrigatoriamente na revisão e aprovação da versão final. Independente da contribuição, todos os autores são igualmente responsáveis pelo artigo.

Most read articles by the same author(s)