Evaluation of measurement instruments of affect and wellbeing at work published in Psychology and Administration periodicals from 1996 to 2015

Authors

DOI:

https://doi.org/10.20873/2526-1487V3N2P80

Abstract

Este artículo analiza las producciones científicas publicadas en las revistas y periódicos de las áreas de Psicología y de Administración entre 1996 y 2015 que propusieron la creación y / o validación de instrumentos de medida utilizando análisis inferencial en temas relacionados con afectos y bienestar En el presente trabajo se analizan los resultados obtenidos en el análisis de los resultados obtenidos en el análisis de los resultados obtenidos, contexto de trabajo). Se utilizó base de datos en Excel con 860 artículos de Comportamiento Organizacional, se clasificaron 26 artículos atendiendo los criterios de tener medidas inferenciales en los subtemas Afecto y Bienestar en el Trabajo. Los resultados demuestran que más de un tercio de las escalas de medida cuantitativa evaluadas corresponden a los temas de Bienestar (19%) y de Satisfacción en el Trabajo (15%), que el 42% de los artículos eran traducción / adaptación de escalas extranjeras, y 35 el% de creación y validación factorial de escalas nacionales, y que el 70% de las medidas se vuelven para la evaluación de características individuales, haciendo entonces al trabajador como variable de ajuste organizacional. Se considera que el direccionamiento para replicaciones de medidas creadas o ya adaptadas a Brasil, posibilitando nuevas evidencias de validación factorial, así como su efectiva publicación en periódicos del área de Psicología y Administración, ampliaría la generalización de los resultados y el fortalecimiento de los constructos teóricos desarrollados para los fenómenos organizacionales, para una mejor divulgación y aplicación en el contexto laboral.

Palabras clave: escalas de medida, bienestar en el trabajo, comportamiento organizacional

Author Biographies

Sonia Resende, Universidade de Brasília

Doutoranda do Departamento de Psicologia Social, Organizacional e do Trabalho - Universidade de Brasília - Pesquisa Gestão de Pessoas, Mudança Organizacional e Riscos Psicossociais no Trabalho. Mestre em Psicologia Social, Organizacional e do Trabalho - Universidade de Brasília - Laboratório de Psicodinâmica do Trabalho. Atua como Psicóloga no Tribunal Superior Eleitoral.

Elaine Rabelo Neiva, Universidade de Brasília

Professora do Departamento de Administração, Universidade de Brasília e membro do Programa de Pós-graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações. Interesses de pesquisa: mudança organizacional, redes sociais informais nas organizações, análise organizacional e gestão das mudanças

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Published

2018-06-12

How to Cite

Resende, S., & Neiva, E. R. (2018). Evaluation of measurement instruments of affect and wellbeing at work published in Psychology and Administration periodicals from 1996 to 2015. Trabalho (En)Cena, 3(2), 80–94. https://doi.org/10.20873/2526-1487V3N2P80

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Vol. 3 No. 2 (2018): Revista Trabalho (En)Cena

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Artigo de Pesquisa

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