Um Enfoque socioinstitucional da Psicodinâmica do Trabalho

Resumo

En este artículo se presenta una propuesta de comprensión e intervención de las problemáticas psico-biológicas emergentes en empresas grandes y en instituciones de salud pública, a partir de un abordaje psicodinámico del trabajo fundamentado en una epistemología de los sistemas complejos de Piaget. Para lograr este cometido, se exponen dos casos de empresas que vivieron una intervención, a partir del modelo propuesto por el autor, destacando la importancia que tiene reconocer tanto los aspectos estructurales de una determinada realidad laboral, como también los procesos subjetivos de los trabajadores, directivos y clientes que componen una determinada organización. Concretamente, y en términos epistemológicos, el modelo realiza: procesos de validación y demostración de las problemáticas en tensión, a partir una concepción metodológica positivista; estudia la relación subjetividad/actividad/empresa, con lo cual se permite estudiar e intervenir no solo contextos menores sino también empresas de tamaño grande; desarrolla un paradigma operativo denominado campanas concéntricas, que integra las diferentes formas de análisis del problema de forma sintética. De esta manera, se hace un valioso aporte al campo de la psicodinámica del trabajo, buscando generar críticas, nuevas aproximaciones y soluciones ante los problemas que dicho campo interviene.

Palabras clave: psicodinámica del trabajo; subjetividad; epistemología de los sistemas complejos; empresa.