GOVERNANÇA E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: DESAFIOS NO SETOR PÚBLICO
DOI:
https://doi.org/10.20873/DGGP_2024_11_4Resumen
RESUMEN
La gobernanza pública surgió con el objetivo de ofrecer medios para la aplicación de prácticas que orienten la actuación de los gestores públicos. Su aplicación en el contexto de la dirección estratégica de personas adquiere un protagonismo fundamental, ya que las personas son el principal activo de las organizaciones. De esta forma, este estudio analizó los desafíos de la gobernanza aplicada a la gestión estratégica de personas en el sector público, a partir del análisis crítico de los autores y de cómo se ha abordado el tema en la literatura científica, utilizando el Decreto 9.203 del 22 de noviembre. , 2017 como referencia y documentos elaborados por el Tribunal Federal de Cuentas. La búsqueda bibliográfica se realizó a través de búsquedas de artículos científicos en el portal de la revista Spell de la Anpad, así como la búsqueda documental. Los resultados indicaron que hay escasez de producciones científicas que abarquen los dos temas, la gobernanza pública y la gestión estratégica de personas, en conjunto. Se identificó a través de los artículos analizados, que existe un enfoque creciente en el aspecto del liderazgo. Además, algunos desafíos observados en los estudios analizados fueron la ausencia de una visión sistémica de la gestión estratégica de personas y la distancia de ésta con respecto a la planificación estratégica de la institución.
Descriptores: Dirección estratégica de personas. Gobernanza pública. Universidad Federal
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Derechos de autor 2024 Alana Alves Caminha, Cleiton Silva Ferreira Milagres
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