La Coexistence Multigénérationnelle dans le Milieu Corporatif: une revue systématique de la littérature.
Examen systématique sur la vie multigénérationnelle
DOI :
https://doi.org/10.20873/2526-1487e022017Mots-clés :
organisations, quatrième révolution industrielle, conflit générationnelRésumé
Aujourd’hui jusqu’à quatre générations coexistent dans les entreprises commerciales: les baby boomers, et les générations X, Y et Z. Cette situation accroît de plus en plus les défis auxquels sont confrontés les managers quant à la formation de ses employés. Une revue systématique a été réalisée à partir des bases de données CAPES. SCIELO, LILACS, BVS Brasil et BDTD des études publiées au Brésil entre 2010 et 2019 qui abordent le thème de la coexistence multigénérationnelle dans le milieu corporatif. Neuf cents (900) articles ont été trouvés, dont seulement deux ont rempli directement les critères d’inclusion e quatre les ont rempli partiellement. Ces études mettent en évidence l´existence des conflits découlant de la coexistence multigénérationnelle ainsi que la nécessité de mieux connaître le profil de chaque travailleur pour atténuer les conflits. Le thème est pertinent non seulement pour ce qui concerne les organisations, mais surtout, en raison de la demande sociale forte en matière de compréhension de la coexistence des générations baby boomer, X, Y et Z, sous la pression des groupes d’âge et des événements qui régisse la diversité de leurs comportements et attitudes, ainsi que la quatrième révolution industrielle qui exige aujourd’hui l’acquisition de nouveaux savoirs.
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