Enfermedad del ausentismo
perfiles de salud de los servidores públicos federales de una Universidad federal del estado de Pará
DOI:
https://doi.org/10.20873/2526-1487e0210010Palabras clave:
psicodinâmica do trabalho, absenteísmo-doença, absenteísmo, servidores públicosResumen
Las relaciones en el mundo del trabajo tienen un impacto en los procesos de salud-enfermedad. Objetivo evaluar la prevalencia de la enfermedad por absentismo,especialmente los de trastornos mentales y del comportamiento,es decir,los servidores públicos de una Universidad Federal del Estado de Pará. La recopilación de datos se realizó consultando el Sistema Siape-Saúde en el año 2018.Se realizó un análisis cuantitativo de la licencia resultante de las licencias para el tratamiento de la salud. cumplido de acuerdo con la Clasificación Internacional de Enfermedades.Los datos muestran que el 13.95% del número total de ausencias fueron motivadas por el CID-F, con énfasis en los trastornos afectivos del estado de ánimo y que 2 empleados fueron responsables de 6 solicitudes de ausencias, lo que indica que los trastornos mentales son factores importantes, que representan 142 días de absentismo debido a enfermedad. Los resultados analizados por Psicodinámica del Trabajo revelan las raíces del sufrimiento, entienden la relación del trabajador con este sufrimiento y discuten las circunstancias, lo que refuerza que el concepto de salud y trabajo es inseparable. Este ensayo pretende apoyar acciones futuras que permitan el desarrollo de políticas y prácticas de gestión que realmente promuevan la salud y el placer en el trabajo.
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