Absenteeism-disease
profiling profiles of the federal public servers of a federal University of the state of Pará
DOI:
https://doi.org/10.20873/2526-1487e0210010Keywords:
Psychodynamics of Work, Illness, Absenteeism-illness, Public servantsAbstract
The relationships in the world of work have an impact on health-disease processes, so this article aims to assess the prevalence of absenteeism-disease, especially those of mental and behavioral disorders, namely, public servants of a Federal University of the State of Pará.The data collection took place through consultation of the Siape-Saúde System of the Integrated Subsystem of Health Care of the Federal Public Servant (SIASS) of the institution in the year of 2018. A quantitative analysis of the leave resulting from licenses for health treatment was carried out. according to the International Classification of Diseases (CID-10).The data show that 13.95% of the total number of absences were motivated by CID-F,with mood-affective disorders standing out and that 2 employees were responsible for 6 requests for absences, which indicates that mental disorders are important factors , representing 142 days of sickness absenteeism. The results analyzed through the Psychodynamics of Work reveal the roots of suffering,understand the relationship of the worker with this suffering and discuss the circumstances, reinforcing that the concept of health and work is inseparable.This essay intends to support future actions that allow the development of management policies and practices that are in fact promoting health and pleasure at work.
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