PRÁTICA DO TELETRABALHO: DIRETRIZES PARA INSTITUIÇÕES PÚBLICAS
DOI:
https://doi.org/10.20873/uft.2359-0106.2024.v11n1.p278-305Palavras-chave:
Administração Pública, Instituição pública, Teletrabalho, Trabalho remotoResumo
O presente artigo busca identificar e descrever os aspectos relacionados ao trabalho remoto e apresentar diretrizes para sua implementação em universidades públicas. Para tanto, por meio da literatura científica relacionada ao tema, pontuou-se as implicações do teletrabalho na administração pública, identificou-se e conceituou-se os aspectos relacionados ao trabalho remoto. O estudo apresenta vantagens e desvantagens do trabalho remoto para o setor e servidores públicos. Como resultado, um modelo conceitual com os aspectos que impactam a implementação da modalidade em universidades públicas foi criado, servindo aos gestores como diretriz para a implementação de atividades remotas no âmbito do setor público. A análise das implicações que influenciam a adoção da modalidade, demanda planejamento para que o teletrabalho se torne possível através do equilíbrio entre as adequações institucionais, os recursos humanos e a tecnologia necessária.
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