CULTURA ORGANIZACIONAL: CARACTERÍSTICAS PREDOMINANTES (estudio de caso en una institución de educación superior en el estado de Tocantins)
DOI:
https://doi.org/10.20873/uft.2447-4266.2017v5n4p710Palabras clave:
Cultura Organizacional, Cultura Predominante, Instrumento OCAI, IES, pesquisaResumen
Este estudio tuvo como objetivo identificar la cultura predominante en una institución de educación superior en el estado de Tocantins. Las organizaciones de educación superior pueden beneficiarse de una comprensión de la cultura para diseñar estrategias de acción dirigidas a enfrentar la competencia intensa del mercado. Metodológicamente se utilizaron el enfoque cuantitativo, la investigación descriptiva, el estudio de casos y la muestra de conveniencia no probabilística. En el proceso de identificación de la cultura organizacional, el cuestionario OCAI de Cameron y Quinn (1999) se aplicó a una muestra de 74 personas, incluidos el personal docente y administrativo. Los datos de la encuesta revelaron una gran disparidad entre la cultura actual y la deseable, mientras que mientras la cultura actual muestra que la cultura predominante es jerárquica, la deseable ve el tipo de clan, con menos enfoque en la burocracia y el control, por un tiempo. Entorno más flexible y dinámico. Los resultados de la encuesta sugieren un cambio organizativo y el fortalecimiento de la cultura del clan.
PALABRAS CLAVE: Cultura organizacional; Cultura predominante; HEIs; Instrumento OCAI.
Descargas
Citas
ALVES, S. Revigorando a cultura da empresa. São Paulo: Makron, 1997.
BOTELHO, Isaura. Dimensões da cultura e políticas públicas. São Paulo em Perspectiva, São Paulo, V.15, nº 2, 2001.
CAMERON, Kim S; QUINN, Robert E. Diagnosing and Changing Organizational Culture. Mimeo. January. 1996.
CAMERON, Kim S; QUINN, Robert E. Diagnosing and Changing Organizational Culture: based on the competing values framework (Revised Edition). San Francisco: Sage, 136 – 162, 2005.
CAMERON, Kim S; QUINN, Robert E. Diagnosing and Changing Organizational Culture. USA: Addison Wesley Longman, 1999.
CAMERON, Kim S; QUINN, Robert E. Diagnosing and Changing Organizational Culture. Tradução reversa por DOMENICO, S. M. R; LATORRE, S.; TEIXEIRA, M. L. M. (2006)
CAMPELLO, G. V. A; HANASHIRO, D. M. M. Avaliação da cultura organizacional em uma instituição de ensino superior privada: um olhar sob a percepção do corpo docente. XIII SemeAd, setembro, ISSN 2177 – 3866, 2010.
CERVO, Amado Luiz; BERVIAN Pedro Alcino. Metodologia cientifica. 5 Ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
Dedix Consultoria Empresarial. Origem do termo cultura organizacional. Dedicando Soluções. Disponível em. 2009 a 2013. <http://www.dedix.com.br/index. php? option=com_content&view=article&id=93&Itemid=126 >. Aceso em 27.03.2013 às 16:02 hs.
DOMENICO, S. M. R; LATORRE, S. Z; TEIXEIRA, M. L. M. Relação entre Tipos de Cultura Organizacional e Valores Organizacionais. 30º Encontro da AnPad de 23 a 27 de setembro – Salvador/Bahia, 2006.
FERRO, J. R. Decifrando culturas organizacionais. Tese de doutorado. Fundação Getúlio Vargas. São Paulo, 1991.
FLEIRY, M. T. L. Cultura organizacional e estratégias de mudanças: recolocando estas questões no cenário brasileiro atual. Revista de Administração, São Paulo v.26, n.2, p. 3-11, abril/junho 1991.
FREITAS, Maria E. Cultura Organizacional: formação, tipologias e impactos. São Paulo, Makron, McGrow-Hill, 1991.
FREITAS, M. E; SHINYASHIKI, G; STEVENATO, L. A. Entre a Antropologia e Psicanálise: dilemas metodológicos dos estudos sobre cultura organizacional. Revista de Administração, São Paulo v.32, n.1, p. 23 -37, janeiro/março, 1997.
FREITAS, Maria Éster. Cultura Organizacional: identidade, sedução e carisma? 3ª ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2002.
GEERTZ, Clifford. A Interpretação das Culturas. Rio de Janeiro, LTC Editora, 1989;
GIL, Antônio Carlos. Como Elaborar Projetos de Pesquisa. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2002.
GIL, Antônio Carlos. Como Elaborar Projetos de Pesquisa. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2010.
LARAIA, Roque de Barros. Cultura: um conceito antropológico. 19 ed. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2006.
MACEDO, Joselita Nunes. Cultura Organizacional e a Gestão Descentralizada do SUS1. Trabalho apresentado no Seminário sobre inovações gerências em saúde, Porto Alegre, 16 e 17 de agosto. REAd – Edição 04 Vol. 2 N. 3, nov/dez, 1996.
MINTZBERG, H.; AHLSTRAND, B.; LAMPEL, J. Safári de estratégia. Porto Alegre:
Bookman, 2000.
MOTTTA, Fernando C. prestes; CALDAS, Miguel P. Cultura organizacional e cultura brasileira. São Paulo: Atlas, 1997.
NUNES, S.; PORTO JUNIOR, F. G. R.; MORAES, N. Conhecimento e organização: indicativos pós-Bolonha de uma sociedade em construção. Revista Observatório, v. 3, n. 6, p. 338-353, 1 out. 2017. DOI: https://doi.org/10.20873/uft.2447-4266.2017v3n6p338.
OLIVEIRA, Marco Antônio G. Como entender a cultura organizacional, São Paulo: Nobel, 1988.
PARO, P. E. P. Diagnóstico de cultura lean, baseado no competing values framework. Monografia. Escola de Engenharia de São Carlos. São Paulo, 2012.
PONTE, J. (2006). Estudos de caso em educação matemática. Bolema, 25, 25-132.
ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 9. Ed, São Paulo: Prentice Hall, 2002.
SAMPIERI, R.H; COLLADO; LUCIO, P. B. Metodologia de Pesquisa. 3.ed. São Paulo: McGraw-Hill, 2006.
SANTOS, N. M. B. F. Diagnosticando a cultura organizacional através da abordagem tipológica de Quinn: uma pesquisa nas empresas brasileiras do setor têxtil. In: ENCONTRO ANUAL DA ANPAD, XVIII, 1994, Curitiba. Anais... Curitiba: ANPAD, 1994.
SOUZA, E. L. P. Aspectos culturais de organizações públicas e suas consequências para o desenvolvimento organizacional. Revista de Administração IA/USP, 13 (4) p. 47-55, out/dez, 1978, b.
SOUZA, E. L. P. Considerações em torno de DO e Cultura Organizacional. Livre – docente em psicologia organizacional do programa de pós – graduação em administração da UFRGS. Revista de Administração IA – USP, p. 8-15.
SOUZA, E. L. P. Clima e Cultura Organizacionais: como se manifestam e como se manejam. Edela Lanjer Pereira Souza – São Paulo: Edgar Blucher: (Porto Velho): Programa de Pós-Graduação em Administração, PPGA – URGS, 1978.
WILLIAMS, Raymond. Palavras – Chave: um vocabulário de cultura e sociedade. Tradução de Sandra Guardini Vasconcelos. São Paulo: Boitempo, 2007.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
[PT] Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista, sem pagamento, o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License (CC BY-NC 4.0), permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
Leia todos os termos dos direitos autorais aqui.
