Retorno ao trabalho após licença-maternidade: vivência de mulheres trabalhadoras

Autores/as

  • Leticia Lima dos Santos Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem, Programa de pós-graduação em enfermagem. https://orcid.org/0000-0002-0893-4487
  • Fernanda Maria de Miranda Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem, Programa de pós-graduação em enfermagem.
  • Rosangela Aparecida de Sousa Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem, Programa de pós-graduação em enfermagem.
  • Karen Grecco de Freitas Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem, Programa de pós-graduação em enfermagem.
  • Jaqueline Alcântara Marcelino da Silva Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem.
  • Vivian Aline Mininel Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem

DOI:

https://doi.org/10.20873/2526-1487e024002

Palabras clave:

Retorno ao Trabalho, Licença Parental, Saúde Ocupacional, mulheres trabalhadoras

Resumen

Objetivo: compreender os impactos do retorno ao trabalho após a licença maternidade remunerada ou não, na perspectiva de mulheres trabalhadoras em meio a pandemia de Covid-19. Método: estudo qualitativo com mulheres trabalhadoras que retornaram ao trabalho após licença-maternidade, independente do vínculo empregatício. Dezessete mulheres participaram de entrevistas online, seguindo um roteiro semiestruturado, entre fevereiro e agosto de 2021. A análise temática de conteúdo foi realizada simultaneamente à coleta de dados e a amostra delimitada por saturação teórica. Resultados: o retorno ao trabalho influenciou a continuidade da amamentação, mesmo no trabalho remoto; a dualidade entre a carreira e o cuidado com os bebês comprometeu a satisfação no trabalho, devido a frustração com o desempenho profissional; identificada falta de apoio com os cuidados com o bebê (creches), reforçada pela pandemia. Conclusões: o retorno ao trabalho provocou nas mulheres tanto sentimentos negativos relacionados principalmente à separação, quanto reflexões sobre o sentido do trabalho. Impactou na amamentação e na qualidade do vínculo com o bebê, principalmente em mulheres sem direito à licença-maternidade protegida. Os empregadores e o Estado devem valorizar esta problemática a fim de assegurar o afastamento e retorno ao trabalho protegido, independente do vínculo empregatício, com intuito de proteger a saúde materno-infantil.

Biografía del autor/a

Leticia Lima dos Santos, Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem, Programa de pós-graduação em enfermagem.

Enfermeira. Aluna de mestrado do Programa de pós-graduação em enfermagem da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar).

Fernanda Maria de Miranda, Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem, Programa de pós-graduação em enfermagem.

Enfermeira. Aluna de doutorado do Programa de pós-graduação em enfermagem da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar).

Rosangela Aparecida de Sousa, Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem, Programa de pós-graduação em enfermagem.

Enfermeira. Aluna de doutorado do Programa de pós-graduação em enfermagem da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar).

Karen Grecco de Freitas, Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem, Programa de pós-graduação em enfermagem.

Enfermeira. Aluna de doutorado do Programa de pós-graduação em enfermagem da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar).

Jaqueline Alcântara Marcelino da Silva, Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem.

Enfermeira. Professora adjunta do DEnf/UFSCar.

Vivian Aline Mininel, Universidade Federal de São Carlos, Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da UFSCAR, Departamento de Enfermagem

Enfermeira. Professora adjunta do DEnf/UFSCar.

Endereço:

Universidade Federal de São Carlos
Jardim Guanabara
13565905 - São Carlos, SP - Brasil - Caixa-postal: 676
Telefone: (16) 33518334

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Publicado

2024-04-13

Cómo citar

Santos, L. L. dos, Miranda, F. M. de, Sousa, R. A. de, Freitas, K. G. de, Silva, J. A. M. da, & Mininel, V. A. (2024). Retorno ao trabalho após licença-maternidade: vivência de mulheres trabalhadoras. Trabalho (En)Cena, 9(Contínuo), e024002. https://doi.org/10.20873/2526-1487e024002

Número

Sección

Artículos Teóricos y Empíricos