​​Sistemas de pagamentos variáveis e representantes sindicais em empresas multinacionais na Argentina

  • Marcelo Delfini CONICET/UNGS
  • Alejandra Quadrana
  • Ignacio Cretini

Resumo

Nos últimos anos, as empresas desenvolveram um conjunto de transformações no domínio da Gestão da Força de Trabalho, buscando estabelecer lógicas de diferenciação salarial destinadas a individualizar as relações laborais. Neste contexto, o artigo tem como objetivo analisar os processos de individualização dos salários e o nível de penetração dos sindicatos em empresas multinacionais na Argentina, buscando determinar como esses dois indicadores se relacionam. Para analisar os sistemas de pagamentos variáveis, levaremos em consideração o alcance e a profundidade que adquire as avaliações de desempenho e as partes variáveis que compõem o salário. O grau de penetração dos sindicatos é visto Considerando a presença dos sindicatos nos espaços de trabalho e no nível de afiliação. Além disso o artigo busca estabelecer as diferenças que existem em torno de variáveis como o setor de atividade e a origem do capital da empresa. Foi avançado em um estudo sobre subsidiárias instaladas no país através de uma abordagem qualitativa, que inclui entrevistas semiestruturadas com gestores de recursos humanos.

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Publicado
2017-12-12
Como Citar
DELFINI, Marcelo; QUADRANA, Alejandra; CRETINI, Ignacio. ​​Sistemas de pagamentos variáveis e representantes sindicais em empresas multinacionais na Argentina. Trabalho (En)Cena, [S.l.], v. 2, n. 2, p. 114-136, dez. 2017. ISSN 2526-1487. Disponível em: <https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/3826>. Acesso em: 23 abr. 2018. doi: https://doi.org/10.20873/2526-1487V2N2P114.
Seção
Artigos Teóricos e Empíricos

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