SUPORTE ORGANIZACIONAL E OPORTUNIDADE DE ALCANCE DOS VALORES PESSOAIS NO TRABALHO SOB A PERSPECTIVA DE BANCÁRIOS
DOI:
https://doi.org/10.20873/2526-1487e023014Palavras-chave:
Gênero, Suporte Organizacional, Trabalho, Valores PessoaisResumo
Este estudo tem como objetivo realizar um comparativo de gênero no que diz respeito à Percepção do Suporte Organizacional e à Oportunidade de Alcance dos Valores Pessoais no Trabalho para bancários. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com uma abordagem quantitativa. Utilizou-se o protocolo de pesquisa composto pela Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO-R) de Queiroga, Brandão e Borges Andrade (2015), e pela Medida de Oportunidades no Trabalho (MOT) de Paschoal (2008). Os instrumentos foram aplicados para uma amostra de 144 trabalhadores do setor bancário. Os principais resultados encontrados apontam que o suporte organizacional dos respondentes foi mediano e adequado, enquanto que a percepção da oportunidade no trabalho dos respondentes foi de mediana para alta. Embora não houvesse diferenças estatisticamente significativas entre os gêneros, os homens perceberam maior suporte organizacional em relação às mulheres na maior parte dos fatores. Observou-se que o gênero não foi uma variável comparável na relação entre a oportunidade de alcance dos valores pessoais no trabalho e a percepção de suporte organizacional, para este estudo em específico.
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