Branquitude e corporativismo: uma análise sobre o processo de seleção e recrutamento de empresas brasileiras
DOI:
https://doi.org/10.20873/2526-1487e025016Palavras-chave:
Racismo, Raça, Branquitude, Trabalho, Psicologia SocialResumo
Este artigo tem como intuito fazer uma contribuição para o campo de estudo que relaciona as categorias raça, racismo, psicologia e trabalho. Para tal finalidade, fizemos uma análise a partir de entrevistas sobre como sujeitos que atuam no processo de recrutamento e seleção, ou influenciam na contratação de profissionais em grandes empresas, produzem práticas sobre o processo de seleção e/ou indicação de pessoas, com o intuito de entender quais são as normativas, critérios e regras destas, sejam elas tácitas ou não. Para a compreensão destas práticas, categorizamos os conteúdos destas entrevistas em dois grandes núcleos temáticos; são eles: indicação e fit cultural, ao mesmo grupo de classe e raça. Estas categorias apontaram algumas das formas dos mecanismos discriminatórios no processo de recrutamento e seleção. Os resultados obtidos nesta pesquisa apontaram que o racismo e o pacto narcísico da branquitude produzem mecanismos discriminatórios que dificultam o acesso e desenvolvimento de profissionais negros em grandes empresas.
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