El tecnomalestar laboral: Un efecto subjetivo no calculado de la cuarta revolución industrial
DOI:
https://doi.org/10.20873/2526-1487e025013Palavras-chave:
Tecnomalestar, Malestar laboral, Psicología de trabajo, Cuarta revolución industrialResumo
El presente artículo presenta una propuesta teórica de la psicología del trabajo y de las organizaciones, la cual se encuentra presente dentro de los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones conceptualizada como el tecnomalestar, describe el malestar o la preocupación que experimentan las personas debido a la creciente influencia de la tecnología en diversos aspectos de la vida. Es el resultado de una serie de desafíos y dilemas generados por los avances tecnológicos, como la adicción a internet, la desconexión interpersonal, la pérdida de privacidad y los cambios en el mercado laboral. El tecnomalestar refleja una sensación de desequilibrio y ansiedad causada por la rápida evolución tecnológica y sus efectos en la sociedad. El tecnomalestar toma fuerza en la cuarta revolución industrial debido a la rápida evolución y adopción de nuevas tecnologías en todos los aspectos de la vida. Durante la cuarta revolución industrial, se producen avances significativos en campos como la inteligencia artificial, la robótica, el internet de las cosas y la automatización. Estos avances tecnológicos transforman la sociedad, el trabajo, la educación y las interacciones humanas de manera profunda y rápida.
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