Diante das transformações ocorridas no mundo do trabalho na contemporaneidade, observa-se que os trabalhadores estão sendo afetados e isto merece atenção da Ciência Psicologia e áreas afins. A Revista Trabalho (En)Cena publica artigos relacionados ao trabalho, com foco em abordagens críticas e clínicas. Publica artigos escritos por autores brasileiros e também de outros países. ISSN Eletrônico 2526-1487 - Submissões GRATUITAS - ESTRATO QUALIS CAPES: B1 (Qualis Novos 2023) A Revista Trabalho EnCena está no instagram @trabalhoencena Após 10 anos hospedada no Portal de Periódicos da UFT a Revista Trabalho EnCena migrou em 2026 para a Universidade Católica de Brasília, disponível em: A Revista Trabalho EnCena após 10 anos hospedada no Portal de Periódicos da UFT migrou para a Universidade Católica de Brasília, está disponível no site: https://portalrevistas.ucb.br/index.php/trabalhoencena/index
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Uma década da Revista Trabalho En(Cena): Do “inédito viável” à “ação editanda”
Editorial dos 10 anos da Revista Trabalho EnCena
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Trabalho, Sofrimento e Ação: Uma Olhada na Dinâmica do Trabalho no Brasil
Trata-se de uma resenha crítica do livro “Trabalho, Sofrimento e Ação”, coordenado por Lêda Gonçalves de Freitas, integrante do Laboratório de Trabalho, Sofrimento e Ação (LATRASA) da Universidade Católica de Brasília (UCB). Realizou-se uma descrição baseada em três categorias de análise geradas para esta resenha, analisando os onze capítulos que compõem a obra e suas principais contribuições, destacando uma abordagem crítica do trabalho. Os aportes sobre a clínica psicodinâmica do trabalho e análises da perspectiva do sofrimento humano utilizam distintas abordagens teórico-metodológicas inovadoras e propõem um corpo interpretativo próprio, contribuindo para a análise do contexto laboral brasileiro e estimulando a discussão dos temas abordados.
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Entrevista com a Professora Ana Magnólia Mendes
Nesta entrevista, a professora Ana Magnólia Mendes, referência nos estudos sobre trabalho e saúde mental, destaca a sua virada epistemológica, entre 2010 e 2014. A professora, frente aos contextos de trabalho cada vez mais adoecedores, começou a questionar o próprio objeto de pesquisa que sempre trabalhou, o adoecimento dos trabalhadores com base na psicodinâmica do trabalho. Ana Magnólia passou a perguntar sobre quem é o sujeito que está sendo formado e deformado pelo mundo do trabalho. Com tal questionamento, a pesquisadora redefiniu a linha de pesquisa ao focalizar nos efeitos que a própria pesquisa sobre o sofrimento produz em termos de potência política ou de transformação desses trabalhadores. Afirma que a psicodinâmica do trabalho virou uma psicodinâmica organizacional, funcionalista e adaptacionista, tornando-se um instrumento do capital. À vista disso, Ana Magnólia está centrada em estudar os dispositivos da clínica do trabalho e, como tais dispositivos podem ajudar os trabalhadores a se curarem dos adoecimentos que eles foram acometidos pelo capitalismo. Assim, utiliza-se do método psicanalítico, a clínica lacaniana orientada para o real. Atua com a psicanálise sem divã, uma clínica que busca a liberação do sujeito do discurso do pensamento único, hegemônico, totalitário, autoritário, que é o discurso do supereu.
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Tempo e Trabalho: “Como colocar o coração no ritmo da terra”
O ensaio pretende trazer uma reflexão sobre a relação estabelecida com o tempo no mundo do trabalho contemporâneo. O texto analisa criticamente a temporalidade vivida no capitalismo e, num segundo momento, discute sobre um novo modo de vida e de experiência do tempo, na contramão da sociedade do desempenho, com base no pensamento de Byung-Chu-Han e no olhar decolonial, da perspectiva do Bem Viver, especialmente dos debates trazidos por Ailton Krenak. Problematizamos o modo de vida capitalista pautado numa existência econômica que vai estabelecendo uma forma de relação com o tempo que é acelerada, presa ao futuro, numa forma de atenção presa à utilidade e à produtividade, que nos leva a uma ação passiva, de autômatos, e um tempo-do-eu, autocentrado, individualista, que se distancia da vida comunitária. Por outro lado, sobre esta proposição de um novo modo de vida anticapitalista, grifamos que a vida é um fim em si mesmo, que não precisa de utilidade, que a partir do registro da improdutividade fundamental, se busca uma outra temporalidade, de viver o instante, a temporalidade do estado da contemplação, da atenção profunda, do tempo do outro, dos rituais e do tempo que permite o processo de produção de sentido da experiência.
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Precarização do Trabalho e Precariedade Subjetiva do Docente de Universidades Públicas Nordestinas: possibilidades de intervenção com vistas à saúde mental
Este ensaio tem por objetivo suscitar reflexões sobre a relação entre a precarização da situação de trabalho na contemporaneidade e o processo de precariedade subjetiva em docentes de universidades públicas nordestinas brasileiras. Frente ao processo de precarização das situações de trabalho nessas universidades, os autores compreendem a precariedade subjetiva como um processo de empobrecimento crítico que deixa o docente-trabalhador submetido a processo subjetivo de sofrimento e/ou adoecimento, com desdobramentos graves em face dos mecanismos de controle comportamental do sistema meritocrático vigente nas instituições federais de ensino superior. Com base em estudos que apontam o comprometimento da saúde mental de docentes nas referidas instituições, eles apontam possibilidades de intervenção no âmbito dessas instituições, visando à saúde mental desses trabalhadores, em termos de prevenção e de ação clínica. A presente contribuição conclui com recomendação de se desenvolver uma cultura de retomada do trabalho docente bem feito e respeito ao trabalhador-docente, o que deverá ser ratificado por políticas públicas voltadas para esses sujeitos, como forma de beneficiar toda a comunidade acadêmica.
Copyright (c) 2025 Shirley Macêdo, Jorge Falcão http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Revisão integrativa: características, resultados e limitações de intervenções em saúde mental para universitários
Ao ingressar no ensino superior, o jovem vivencia mudanças em sua rotina, como necessidade de adaptações que podem contribuir para o sofrimento psíquico, frente a isso, diferentes intervenções são ofertadas para promoção e prevenção em saúde mental. Esta revisão integrativa teve como objetivo identificar características, resultados e limitações de intervenções em saúde mental para universitários. Realizou-se uma busca nas bases de dados SCIELO, LILACS e MEDLINE, utilizando os descritores “saúde mental”, "estudantes", “universidade”, “intervenção” “mental health”, “students”, “university” e “intervention. No total 1174 artigos foram encontrados e 45 estudos foram incluídos na revisão. Os resultados demonstraram que os construtos mais abordados foram a depressão, ansiedade, estresse e saúde mental. O formato mais frequente foi o presencial. O referencial teórico mais utilizado foi a terapia cognitivo-comportamental. O desenho de estudo mais recorrente foi o ensaio clínico randomizado. Entre as intervenções 89% apresentaram resultados positivos. As limitações foram o número reduzido de participantes, falta de acompanhamento ou o acompanhamento breve da eficácia das intervenções, predominância de amostra feminina, falta grupo controle, utilização de amostra por conveniência e não adesão ou abandono das intervenções. Considera-se que esses resultados trouxeram subsídios para elaboração de novas intervenções em saúde mental para universitários.
Copyright (c) 2025 Anamara Martins do Nascimento, Jamir João Sardá Junior http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Trabalho sexual de mulheres cisgênero: desafios e vivências
Este estudo tem como objetivo analisar como o trabalho sexual de mulheres cisgênero vem sendo abordado em produções acadêmicas nos últimos cinco anos. Trata-se de uma revisão de literatura conduzida por meio de metanálise qualitativa, articulada a procedimentos cientométricos e ao uso do software Iramuteq, com aplicação da Classificação Hierárquica Descendente. Para a composição do corpus, foram adotados critérios pré-definidos de seleção das publicações, o que resultou em uma amostra final de 43 estudos. A interpretação dos resultados foi conduzida à luz da Psicossociologia do Trabalho, articulada à perspectiva interseccional de gênero, classe e raça. A análise do material revelou cinco classes principais de palavras, que, em termos gerais, evidenciam o esforço da comunidade científica em contribuir para a desestigmatização do trabalho sexual, valorizando as experiências e narrativas das próprias trabalhadoras. Embora ainda marcado por estigmas sociais e pela ausência de regulamentação legal, o grupo desenvolve estratégias de resistência e formas de organização coletiva, assumindo protagonismo na produção de saberes e na mobilização em defesa de direitos e do reconhecimento da atividade. Ressalta-se, por fim, a necessidade de ampliar investigações que incorporem suas vozes e perspectivas, fortalecendo os debates acadêmicos e políticos sobre direitos, cidadania e dignidade.
Copyright (c) 2025 Ayza Luzia Vieira Lins, Thaís Augusta Cunha de Oliveira Máximo, Tatiana de Lucena Torres http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Mulheres e mercado de trabalho pelas lentes de psicólogas(os) organizacionais
O mercado de trabalho é estruturado por relações de gênero que colocam mulheres e homens em desigualdade. Assim, o presente artigo objetiva analisar os discursos psicólogas(os) organizacionais sobre a condição das mulheres no mercado de trabalho. Foram feitas entrevistas semiestruturadas com oito profissionais em Belém-PA. Seus discursos trazem diversas narrativas de preconceitos em relação às mulheres no mercado de trabalho. Mesmo havendo uma maior discussão sobre as relações de gênero nas organizações, foi possível observar a intensa desigualdade que ainda atinge as mulheres, seja no recrutamento e seleção ou na permanência, especialmente das mães, no mercado de trabalho. Visando a um cenário diferente, é preciso investir na formação técnico-política do(a) psicólogo(a) organizacional para que surjam profissionais compromissados(as) com as relações de gênero, assim como com as questões de raça, classe, orientação sexual etc., temáticas fundamentais para uma atuação ética no ambiente organizacional.
Copyright (c) 2025 Laís Ataíde Campos, Eric Campos Alvarenga, Ana Carolina Secco de Andrade Mélou http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Uma mensagem brutal: análise de indicadores de ideação suicida e transtornos mentais comuns entre trabalhadores de uma instituição pública
Este artigo buscou analisar os indicadores de ideação suicida, dos transtornos mentais comuns (TMC), e a possível associação destes com as variáveis de sexo, idade e fatores de risco relacionados ao contexto laboral em trabalhadores de uma instituição pública. Para isso, foi realizado um levantamento nacional com 4.077 trabalhadores via questionário online, incluindo dados sociodemográficos, questões abertas, Self Report Questionnaire (SRQ-20) e outros instrumentos validados. Entre os principais resultados, destaca-se que do total de participantes, 6,7% apresentaram ideação suicida. Quanto aos TMC, 85,6% dos participantes estavam em risco. Pode-se observar que a ideação suicida foi associada ao sexo masculino, menor idade e tempo de profissão, ocorrência de assédio moral, sentimento de inutilidade, desvalorização e esgotamento mental. O sexo feminino apresentou maior consumo de álcool e mais indicadores de TMC, relacionados a sintomas somáticos e decréscimo de energia. A análise das questões abertas identificou características institucionais que podem estar influenciando na saúde mental dos trabalhadores: falta de cooperação e reconhecimento; sobrecarga e forte hierarquia favorecendo assédio moral. Os resultados desse estudo apresentam evidências de que os fatores de risco da organização do trabalho podem contribuir para a ideação suicida, indicando a necessidade de ações imediatas para enfrentamento dessa situação.
Copyright (c) 2025 Renato Koch Colomby, Silvia Generali da Costa, Janine Kieling Monteiro , Thiele da Costa Müller Castro , Marlon Freitas de Campos , Michael de Quadros Duarte http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Principais Causas do Assédio Moral no Trabalho em um Tribunal do Poder Judiciário Exercício da Hierarquia e Tradição Familiar em Questão
O mundo do trabalho passou por profundas alterações nos últimos 50 anos que modificaram a forma como as pessoas se relacionam no ambiente laboral. As violências no trabalho ganharam novos contornos, um deles é o assédio moral no trabalho (AMT). O objetivo da pesquisa foi levantar as causas de AMT na visão dos trabalhadores de um Tribunal Estadual, tendo como ancoragem a teoria de Pierre Bourdieu e a Ergonomia da Atividade, ambas interessadas no protagonismo do trabalhador nos processos sociais e organizacionais, respectivamente. Participaram do estudo 38 trabalhadores, sendo 14 terceirizados(as), 11 servidores(as), 6 magistrados(as) e 7 estagiários(as). Realizou-se grupos focais com trabalhadores em vínculo com a instituição. O tratamento dos dados foi feito por meio do software IRaMuTeQ e identificou-se os núcleos temáticos estruturadores do discurso. Resultados mostram que as principais causas do AMT foram pensamentos de superioridade, gestão inadequada, hierarquia rígida, diferenciação injusta, ausência de punição e disputas de poder. Os achados têm grande importância pois são propulsores de mal-estar no trabalho e apontam para a vulnerabilidade à violência simbólica, subsídios valiosos para a instituição que explicitam o caráter aplicado da investigação e sua contribuição para a prevenção do AMT.
Copyright (c) 2025 Katia de Lima, Mário César Ferreira http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Dinâmica prazer e sofrimento de mulheres-mães trabalhadoras não-remuneradas com filhos prematuros em Unidade de Terapia Intensiva Neonatal
A maternidade é um fenômeno multidimensional que envolve diversos aspectos na vida de uma mulher que se torna mãe, além de gerar ambivalências pela dinâmica prazer e sofrimento. Enquanto uma ocupação de cuidado, pode ser compreendida como um trabalho não remunerado, que associado à experiência com filho prematuro hospitalizado pode trazer implicações em diversos aspectos. Esta pesquisa buscou compreender a referida dinâmica em mulheres-mães com filhos prematuros hospitalizados, bem como identificar recursos e estratégias que auxiliam no manejo subjetivo e criativo dessas vivências. Caracteriza-se como pesquisa de campo e de natureza qualitativa, utilizando a entrevista semiestruturada e questionário sociodemográfico, mediante TCLE e aprovação no Comitê de Ética. Participaram 4 mulheres-mães com filhos prematuros com idade gestacional de até 36 semanas e 6 dias internados em Unidade de Terapia Intensiva Neonatal. A análise de dados foi realizada a partir da Análise de Conteúdo. Os resultados emergiram em 6 seis categorias: Maternidade; Maternidade com filho prematuro; Trabalho como cuidadora não-remunerada; Dinâmica prazer e sofrimento; Rede de apoio e Fragilidades na assistência hospitalar. Verificou-se necessidades comuns por uma rede de apoio consistente, adequada assistência hospitalar e políticas públicas que as amparem diante do contexto laboral de cuidado na hospitalização devido à prematuridade.
Copyright (c) 2025 Karlesandra Ferreira da Cruz Batista, Carla Vaz dos Santos Ribeiro http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
"Não dá para a gente tá vivendo só de amor pela profissão"
O presente artigo buscou analisar os sentidos do trabalho para Assistentes em Administração de uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES) que construíram carreira em uma área diferente da sua formação acadêmica. A partir de uma abordagem qualitativa, análises teóricas baseadas no materialismo histórico-dialético e na Psicodinâmica do Trabalho foram articuladas as entrevistas semiestruturadas realizadas com quinze Assistentes em Administração com formação superior. Nos resultados, observou-se que na escolha por uma carreira, o desejo de estabilidade financeira se apresentou de forma preponderante. Nas vivências de prazer, destacaram-se, reconhecimento, valorização, bom relacionamento com os colegas e a chefia. Nas vivências de sofrimento, frisaram a sensação de fragmentação na adequação do próprio perfil ao cargo ocupado, potencial subutilizado, cobranças excessivas e estrutura física inapropriada. Como estratégias de mediação, alguns evitam conflitos no trabalho, desabafam e pedem conselhos sobre como agir, outros acreditam que o trabalho é uma missão divina e há aqueles que buscam ajuda psicológica individual para lidar com as adversidades laborais. Portanto, este estudo buscou evidenciar a necessidade da implementação de estratégias que incorporem ações de apoio psicológico e a criação de estratégias coletivas que auxiliem no bem-estar dos colaboradores. Ademais, prazer e sofrimento atravessam os sentidos atribuídos ao trabalho.
Copyright (c) 2025 Raniele Cimara da Conceição Gomes, Carla Vaz dos Santos Ribeiro http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Solidão, Isolamento Social e FoMo (Fear of Missing Out) no Teletrabalho
Objetivo: analisar a relação entre o isolamento social, a solidão e o FoMO (Fear of Missing Out) e o teletrabalho. Método: estudo qualitativo, com entrevistas semiestruturadas, realizadas com 12 líderes que atuam em organizações de diversos segmentos e tamanhos, para compreender o isolamento social, o FoMO e solidão de teletrabalhadores. Para análise dos resultados, optou-se pela análise de conteúdo, com agrupamentos das respostas em sete categorias temáticas: percepção dos teletrabalhadores referente ao FoMO, solidão e isolamento social; apoio, intervenções e consequências do FoMO, da solidão e do isolamento social no teletrabalho; e, interação dos teletrabalhadores nas mídias sociais. Resultados: A percepção dos teletrabalhadores referente ao isolamento social confirma as pesquisas que evidenciam que o trabalho remoto muda completamente as interações sociais, e pode aumentar seu sentimento de solidão e o seu medo de ser esquecido numa promoção. Conclusões: Trabalho híbrido, reuniões e encontros presenciais, e o uso consciente de redes são caminhos que podem ajudar no gerenciamento da falta de interação face a face e dos contatos informais dos teletrabalhadores, da solidão e de sentimentos de isolamento social. Por fim, a pesquisa sugere estudos futuros, e apresenta proposições para minimizar estes pontos negativos identificados.
Copyright (c) 2025 Luana Bezerra dos Santos Lourenço , Patricia Amelia Tomei http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Equilibrando Múltiplos Papéis: Mulher, Trabalho e Maternidade
Após a Segunda Guerra Mundial, ocorreu uma significativa integração das mulheres no mercado de trabalho, resultando em uma ampliação notável de suas esferas de atuação. Esta diversificação pode desencadear uma série de desafios, incluindo conflitos internos, sobrecarga emocional e dificuldades na harmonização entre vida pessoal e profissional, expondo as mulheres a preconceitos, violências e discriminações sistêmicas. Nesse contexto, foi realizada uma pesquisa exploratória qualitativa, envolvendo entrevistas com 12 mulheres que são mães e trabalhadoras. Os dados obtidos foram submetidos à análise de conteúdo. Os principais resultados indicam que as mães enfrentam desafios ao retornar ao trabalho e ao equilibrar seus papéis maternos e profissionais. A romantização da maternidade estabelece expectativas inalcançáveis, resultando em sentimentos de inadequação e conflito de identidade. Além disso, a pressão para gerenciar múltiplas responsabilidades pode afetar a saúde das mulheres. Apoiar as mulheres com políticas que promovam igualdade, flexibilidade e reconheçam a diversidade de escolhas é essencial para aliviar esse fardo. A pesquisa destacou a complexidade de equilibrar esses papéis diversos, especialmente diante dos persistentes desafios da desigualdade de gênero que continuam a afetar as mulheres no ambiente de trabalho e na esfera familiar.
Copyright (c) 2025 Geovana Machado da Silva, Karine Vanessa Perez, Edna Linhares Garcia http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
No cotidiano das baianas de acarajé: relações no trabalho e o uso dos espaços públicos
Neste artigo, buscamos apresentar no cotidiano das baianas de acarajé, que atuavam nas praias da Barra em Salvador- BA, como se relacionavam com o ambiente de trabalho e o uso dos espaços públicos. Utilizando a metodologia qualitativa e a epistemologia construcionista, além de adotar os princípios da Teoria Ator-Rede para compreender as interações entre os atores humanos e não humanos neste contexto. Como resultado, foi observado que as baianas enfrentam dificuldades relacionadas à falta de estrutura adequada, questões de segurança urbana e restrições impostas pelo poder público. O estudo contribuiu para a compreensão das sociabilidades envolvidas no trabalho das baianas de acarajé, além de fornecer reflexões para a auxiliar na formulação de políticas públicas que possam promover melhores condições de trabalho e valorização da cultura local.
Copyright (c) 2025 Michele Damasio de Jesus, Juliana Aparecida de Oliveira Camilo http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
El tecnomalestar laboral: Un efecto subjetivo no calculado de la cuarta revolución industrial
El presente artículo presenta una propuesta teórica de la psicología del trabajo y de las organizaciones, la cual se encuentra presente dentro de los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones conceptualizada como el tecnomalestar, describe el malestar o la preocupación que experimentan las personas debido a la creciente influencia de la tecnología en diversos aspectos de la vida. Es el resultado de una serie de desafíos y dilemas generados por los avances tecnológicos, como la adicción a internet, la desconexión interpersonal, la pérdida de privacidad y los cambios en el mercado laboral. El tecnomalestar refleja una sensación de desequilibrio y ansiedad causada por la rápida evolución tecnológica y sus efectos en la sociedad. El tecnomalestar toma fuerza en la cuarta revolución industrial debido a la rápida evolución y adopción de nuevas tecnologías en todos los aspectos de la vida. Durante la cuarta revolución industrial, se producen avances significativos en campos como la inteligencia artificial, la robótica, el internet de las cosas y la automatización. Estos avances tecnológicos transforman la sociedad, el trabajo, la educación y las interacciones humanas de manera profunda y rápida.
Copyright (c) 2025 Anderson Gañan Moreno http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Vivências dos Engenheiros de Segurança na Gestão de Riscos Ocupacionais: Uma Abordagem da Psicodinâmica do Trabalho
A Norma Regulamentadora n.º 1 institui a obrigatoriedade das organizações elaborarem o Programa de Gerenciamento de Riscos. O objetivo foi analisar a mobilização subjetiva dos engenheiros de segurança do trabalho consultores que atuam no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) em empresas de diversos ramos/segmentos econômicos na cidade de Goiânia (GO) e na região metropolitana. Trata-se de um estudo de caso de caráter descritivo e exploratório, com base na Psicodinâmica do Trabalho, que utilizou entrevistas individuais e espaços de discussão coletiva com dez engenheiros de segurança do trabalho, de Goiânia (GO). Liberdade e autonomia foram as vivências de prazer encontradas, enquanto que concorrência desleal e sobrecarga de trabalho foram as vivências de sofrimento relatadas. Racionalização, negação e servidão voluntária foram as estratégias de enfrentamento individuais adotadas pelos participantes. É inerente ao desempenho, de toda e qualquer função, vivências de prazer e sofrimento. Com o consultor engenheiro de segurança do trabalho não seria diferente. Porém, é preciso que essas vivências, sejam elas de prazer ou sofrimento, não comprometam negativamente a qualidade do serviço prestado, já que as vidas de centenas e milhares de trabalhadores estão envolvidas no exercício desse ofício.
Copyright (c) 2025 Isabelle Rocha Arão, Kátia Barbosa Macêdo, Luciana Garrido Silva Borges Canuto, Simone Maria Moura Mesquita http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Branquitude e corporativismo: uma análise sobre o processo de seleção e recrutamento de empresas brasileiras
Este artigo tem como intuito fazer uma contribuição para o campo de estudo que relaciona as categorias raça, racismo, psicologia e trabalho. Para tal finalidade, fizemos uma análise a partir de entrevistas sobre como sujeitos que atuam no processo de recrutamento e seleção, ou influenciam na contratação de profissionais em grandes empresas, produzem práticas sobre o processo de seleção e/ou indicação de pessoas, com o intuito de entender quais são as normativas, critérios e regras destas, sejam elas tácitas ou não. Para a compreensão destas práticas, categorizamos os conteúdos destas entrevistas em dois grandes núcleos temáticos; são eles: indicação e fit cultural, ao mesmo grupo de classe e raça. Estas categorias apontaram algumas das formas dos mecanismos discriminatórios no processo de recrutamento e seleção. Os resultados obtidos nesta pesquisa apontaram que o racismo e o pacto narcísico da branquitude produzem mecanismos discriminatórios que dificultam o acesso e desenvolvimento de profissionais negros em grandes empresas.
Copyright (c) 2025 Heitor Marques Santos, Maria Eduarda Delfino das Chagas, Lia Vainer Schucman http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Associação entre o uso de máscaras e risco de distúrbio vocal em professores universitários
Objetivo: estimar a associação entre o uso de máscara protetora facial e o risco de distúrbio de voz em professores de uma universidade do Sul do Brasil. Métodos: trata-se de um estudo do tipo observacional, analítico, de delineamento transversal, em que se aplicou um questionário online aos professores da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), abordando dados sociodemográficos, sintomas vocais e uso de máscaras. O risco de distúrbio de voz foi mensurado pelo Índice de Triagem para Distúrbio de Voz (ITDV). Resultados: 256 professores universitários participaram do estudo, sendo a maioria na faixa etária adulta e do sexo feminino. O risco de distúrbio de voz foi identificado em 36,7% dos professores. Professores que referiram não acordar descansados apresentaram maior risco de distúrbio de voz, e os que utilizavam máscara às vezes em sala de aula apresentaram 5,65 vezes mais chance de apresentar risco de distúrbio de voz, quando comparado aos professores que referiram nunca as utilizar. Conclusão: professores que alternavam o tipo de máscaras e professores que não se sentiam descansados apresentaram maior escore indicativo de risco de distúrbio de voz. Os sintomas predominantes foram cansaço ao falar e garganta seca.
Copyright (c) 2025 Magda Silva Gomes, Ana Carolina de Assis Moura Ghirardi http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Qualidade do sono e procrastinação no trabalho: o papel da dependência de smartphone/internet e da saúde mental
O presente estudo teve como objetivo analisar as relações entre a qualidade do sono, a procrastinação no trabalho, a dependência de smartphone e internet e a saúde mental. Participaram 201 trabalhadores de ambos os sexos e com idades entre 18 e 44 anos (M=25,5; DP=5,47). Para a coleta de dados foi utilizado um questionário sociodemográfico e os seguintes instrumentos: Escala de Uso Compulsivo da Internet (CIUS), Escala de Dependência de Smartphone (EDS), Índice de Qualidade do Sono de Pittsburg (PSQI), Escala de Procrastinação no Trabalho (PAWS) e Questionário de Saúde Geral (QSG-28). Os dados foram analisados através dos softwares SPSS e JASP. Verificou-se que a má qualidade de sono esteve positivamente correlacionada à procrastinação no trabalho, à dependência de smartphone e de internet e aos fatores da saúde mental (i.e., estresse psicológico, disfunção social e depressão grave). Ademais, observou-se que a dependência da internet atou como variável mediadora significativa da relação entre a qualidade do sono e a procrastinação no trabalho. Considera-se que os objetivos do estudo foram alcançados, contribuindo para ampliação acerca da temática e possibilitando futuros estudos.
Copyright (c) 2025 Layrtthon Carlos de Oliveira Santos, Evllen Maia Andrade, Samuel Gualberto dos Santos, Maykom Cleytton Amaro de Souza http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Gênero e ideologia no discurso de mulheres das classes médias sobre trabalho
O objetivo deste estudo foi investigar os efeitos de sentidos sobre trabalho produzidos por mulheres provenientes das classes médias que exercem atividades formais e remuneradas. Cinco mulheres cisgêneras com renda individual entre quatro e doze salários mínimos foram entrevistadas e os dados foram analisados a partir da análise do discurso de linha francesa de Michel Pêcheux. Os principais resultados destacaram: o trabalho significado como acúmulo de capital para o consumo e as atividades exercidas por mulheres associadas à sororidade. Compreende-se que a dominação da ideologia capitalista meritocrática reproduz, através de práticas discursivas normatizadoras de gênero, numa perspectiva tradicionalista e moralmente conservadora, a manutenção de desigualdades sociais, a exploração econômica e a dominação política.
Copyright (c) 2025 Giulia Brandão Corrêa, Rafael De Tilio http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Impactos na vida e no trabalho de mulheres com fibromialgia
A fibromialgia é uma doença que pode causar inúmeros prejuízos, tanto físicos como psíquicos, aos trabalhadores. Assim, este estudo tem como objetivo compreender a possível relação entre o processo de adoecimento e o trabalho das mulheres com fibromialgia, bem como os impactos psicossociais que podem ser causados pelo distanciamento laboral. Caracterizada como uma pesquisa qualitativa, a coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com três mulheres que apresentavam diagnóstico de Fibromialgia há mais de cinco anos. Os dados coletados foram transcritos e organizados de acordo com a análise do discurso francesa, resultando em 11 sequências discursivas (SDs). Nesse sentido, foram estabelecidos três eixos de análise: o processo de adoecimento e relação entre sofrimento e trabalho; desenvolvimento laboral: do trabalho remunerado à incapacidade laboral; e, incapacidade laboral e desamparo socioestatal. Os resultados apontam que a fibromialgia acarreta prejuízos na qualidade de vida das mulheres, como a perda da capacidade laboral, emergindo sentimento de impotência, fracasso e exclusão social. Destaca-se a relação entre fibromialgia e as condições da atividade laboral executada, em contraste com o não reconhecimento socioestatal, o que contribui ainda mais para o sofrimento vivenciado e o agravamento do estado saúde-doença dessas mulheres.
Copyright (c) 2025 Maria Clara Romão Moreira Bachi, Evelyn Yamashita Biasi, José Roberto Heloani http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Tecnoestresse e estratégias de coping em profissionais que utilizam Tecnologias de Informação e Comunicação: uma análise de gênero
O tecnoestresse é causado pelo uso excessivo de tecnologias que ocasionam uma sobrecarga de trabalho, que podem impactar de forma diferenciada homens e mulheres. Este estudo teve como objetivo verificar se existe diferenças entre homens e mulheres nas dimensões do tecnoestresse (ansiedade, descrença, fadiga e ineficácia) e na relação com as estratégias de coping (foco no problema, foco na emoção, evitação). A amostra constituiu-se de 274 participantes, 151 mulheres e 123 homens. A pesquisa de método quantitativo utilizou três blocos de instrumentos: Questionário sociodemográfico e laboral, Escala de RED/TIC e a Escala de Estratégias de Enfrentamento - COPE. Os resultados avaliados por meio da prova t de Student identificaram que houve diferenças estatísticas entre mulheres e homens nas dimensões de ansiedade, fadiga e ineficácia e no coping focado na emoção em mulheres. Os resultados sugerem a necessidade de ações diferenciadas para homens e mulheres.
Copyright (c) 2025 Mary Sandra Carlotto, Caroline Johann de Souza, Michele Taube http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
“Da família, mas nem tanto”: história de vida de uma trabalhadora doméstica
O trabalho doméstico é, atualmente, o maior agrupamento de mulheres trabalhadoras no Brasil. Trata-se de uma atividade que possui características associadas a práticas como o trabalho escravo e da subserviência, bem como pela informalidade e precarização do trabalho. Este artigo visa narrar a trajetória de vida de uma trabalhadora doméstica chamada Diva, evidenciando os aspectos subjetivos e objetivos da sua história de vida. Para tal, utilizou-se da História de Vida como principal ferramenta metodológica, bem como o uso do instrumento Agenda Colorida para acessar o cotidiano da trabalhadora. A participante da pesquisa, uma mulher negra que possuía 47 anos durante os encontros, passou a trabalhar como babá e, posteriormente, após a conclusão do ensino médio, empregada doméstica. A sua trajetória é marcada por espaços de invisibilidade e expropriação do trabalho e do corpo, porém, destaca-se como a ferramenta da História de Vida proporcionou um espaço para repensar as possibilidades. Dessa forma, convoca-se a produção científica da Psicologia, um rompimento com paradigmas racistas, sexistas e opressores e, que seja alcançado um caminho de superação e emancipação individual e coletiva.
Copyright (c) 2025 Matheus Vasconcelos Castelliano, Manuella Castelo Branco Pessoa, Wesley Jordan Pereira da Silva http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
Indicadores de Saúde Mental entre Negociadores das Polícias Militares Brasileiras
O Negociador Policial é o operador de segurança que utiliza técnicas de Negociação para atuar nos incidentes críticos (por exemplo, ocorrências complexas com reféns e tentativas de suicídio) visando buscar solução pacífica para esses eventos por meio da verbalização. O Negociador Policial, instrumento da Negociação, sofre pressões para o adequado desempenho de suas tarefas. Esta pesquisa, de tipo survey, objetiva investigar indicadores de depressão, ansiedade e estresse entre Negociadores Policiais no Brasil e possíveis associações com fatores laborais. Participaram da pesquisa 65 Negociadores policiais, de oito Estados do Brasil, integrantes das oito instituições policiais militares brasileiras que no momento da pesquisa contavam com estrutura de negociação exclusiva para o ofício de negociação policial. A pesquisa foi realizada por meio de questionário composto por questões sociodemográficas e socioprofissionais, a DASS-21 - Depression, Anxiety and Stress Scale e o ITRA - Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento. A partir dos resultados, analisados por análise descritiva e inferencial, verificou-se pouco evidência de prevalência de depressão, ansiedade e estresse, porém, a organização de trabalho foi avaliada como crítica. Discute-se questões atuais para futuros estudos, além de perspectivas de intervenção e gestão em saúde do trabalhador.
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Burnout em profissionais da Atenção Básica em Saúde durante o período pandêmico
O presente estudo teve como objetivo estudar a Síndrome de Burnout e a relação com as demandas do trabalho e os recursos pessoais e laborais entre trabalhadores da atenção básica em saúde da 29ª Região de Saúde do Rio Grande do Sul durante o período pandêmico. Participaram do estudo 290 trabalhadores, de 25 municípios. A maioria (85,2 %) era do sexo feminino, com idade média de 37,8 (DP=9,17) anos. Foram avaliados dados sociodemográficos; sobre o trabalho; alterações no trabalho durante a pandemia da COVID-19; foram utilizados o Questionário Psicossocial de Copenhague I (COPSOQ I); Escala de Autoeficácia Geral Percebida; Questionário de Saúde Geral (QSG-12) e Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT). Os dados foram avaliados mediante análises de regressão linear múltipla. Os resultados apontaram como preditores das dimensões de Burnout tanto fatores de risco como de proteção. As variáveis que mais se destacaram em cada dimensão foram: autoeficácia no trabalho para desilusão, sintomas depressivos para indolência e sentido do trabalho para culpa. O impacto da pandemia de COVID só se constituiu em preditor da dimensão de desilusão. Os resultados sugerem pensar a atuação em emergências e desastres. Identificou-se a presença de SB em 11,7%.
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